壹点漫评|田间地头“评职称”，农民职业化再迈一步

齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进

近日，辽宁省发布《新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》，提出开展新型职业农民职称评定工作，引发社会广泛关注。不少网友好奇：农民评职称是否有学历门槛？要不要写论文？

事实上，“农民评职称”此前已有实践，在辽宁之前，浙江、山东、四川等多地已开展相关试点。湖北秭归的“农业无人机飞手”、内蒙古的农牧民、河北的养蜂能手等，都能凭一技之长参评。不同于传统的职称评定，“农民职称”普遍不设学历门槛，也无需提交论文，而是更注重实际技术能力、产业带动效果和社会贡献。

这背后折射出的，是农业人才管理的发展与转向。随着农业现代化进程加快，农业人才也需要告别粗放模式，向职业化、集约化和专业化转型。职称评定既是对技术人才的身份认可，也是为他们建立清晰的“成长通道”，增强职业归属感，同时突出“技术导向”。正如一位山东农民在采访中所说：“拿到职称后，外出提供技术服务明显更有底气了。”

相应地，相关部门也对这部分人才给予了资源的优先匹配和政策的倾斜扶持。多地明确，获评职称的农民可优先享受新技术培训、新品种推广，优先签订有偿技术指导与培训合同，部分还可获得相应补助。

此外，与职称评定配套，一些地方在农民职业化认证和社会保障方面做出探索。四川省德阳市罗江区，设立300万元区级农民职业化社会保障金，支持获评为职业化农民的家庭农场主、合作社带头人购买养老保险，按照个人缴纳费用的50%～80%不等给予保费补助；广汉市建立“五险两金”保障制度，落实养老保险、医疗保险、安全生产保险、农业保险和生育保险补助。

当然，好政策也需落到实处。有人提出，不少农民不擅长写材料、填表格，这就要求评定方式必须贴近实际，消除他们的申报“障碍”，避免“形式主义”；同时，要建立公开透明的评审机制，杜绝“关系评审”“利益输送”，确保职称评定的公正性与公信力。

农民职称的探索，使得农业人才职业化、专业化再迈进一步。期待这项制度在实践中不断优化，让更多新型职业农民，在其中收获更多成长、保障和身份认同，也为乡村振兴注入源源不断的能量。

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