四年没披露偿付能力报告，珠江人寿公开招聘总经理

来源：市场资讯

　　来源：银瑞社

　　作者：许淑敏

　　一则公开招聘信息，将市场的目光引至珠江人寿。

　　根据智联招聘发布的信息，珠江人寿公开招聘高级管理人员，岗位有总经理、财务负责人、董秘、首席投资官、首席合规官。

　　此前8月，珠江人寿前任总经理傅安平已经履新幸福人寿。至此，珠江人寿总经理一职空缺。

　　没有了领航者的珠江人寿，亟需补充新鲜血液。

　　最新的招聘要求显示，总经理需满足15年以上金融/保险行业工作经验，其中10年以上寿险行业管理经验等要求，做过寿险全面管理者优先，年龄在55周岁以下。

　　总经理的关键职责包括，战略引领与业务发展、公司治理与合规监管、组织管理与团队建设等等。

　　招聘公告提及，总经理要统筹偿付能力管理，确保公司偿付能力充足率持续达标，优化资本配置效率，防范流动性风险、市场风险及声誉风险。

　　要知道，珠江人寿已经四年没有发布偿付能力报告，最新的一期更新至2021年4季度。

　　根据2021年4季度偿付报告，珠江人寿总公司高级管理人员10名，其中包括总经理胡国萍，副总经理3名，分别为李翔、黎红卫、廖方和，总经理助理3名，分别为郑晓波、黄觉民、徐庆，总精算师薄卫民、合规负责人曾敏、审计负责人蔡军等。

　　四年时间过去，高管流失明显。

　　当前，珠江人寿官网仅披露了4名高管，分别为副总经理李翔、总经理助理徐庆、总精算师谷小春、审计负责人蔡军。

　　另一边，珠江人寿风控能力有待提高。

　　2021年第4季度，珠江人寿核心偿付能力充足率为52.02%，综合偿付能力充足率为104.04%。该季度保险业务收入25.27亿元，净利润3.28亿元。

　　在2021年第2季度风险综合评级（分类监管）评价中，被监管机构评定为B类；在2021年第3季度风险综合评级（分类监管）评价中，被监管机构评定为C类。

　　监管部门要求保险公司需达到B类及以上，以确保其具备稳健的风险抵御能力，而珠江人寿处于C类则被视为不达标。

　　回头看，珠江人寿控股股东是广东珠江投资控股集团有限公司、广东韩建投资有限公司，背后站着合生创展创始人朱孟依家族。

　　现时，珠江人寿主业为寿险业务，现时主推分红险产品。

　　2024年，珠江人寿年度信息披露报告当中，原保险保费收入居前5位的保险产品，分别为珠江鑫多多两全保险（分红型）、珠江盈多多两全保险（分红型）、珠江聚多多年金保险、珠江盈多多两全保险（分红型）、珠江永鑫年年年金保险，保费收入39.05亿元、32.36亿元、23.29亿元、7.5亿元、5.71亿元，退保金分别为4.53亿元、1.19亿元、9020万元、223万元、2678万元。

　　瑞财经发现，珠江盈多多两全保险（分红型）重复出现在表格当中，且对应的保费收入、退保金均不一样。

　　珠江人寿，从战略布局到具体运营细节，需要整改的地方不少。