领导不看好你，从不会明说！这3个“赶人套路”，看懂赶紧止损

领导不看好你，从不会明说！这3个“赶人套路”，看懂赶紧止损

职场里最憋屈的事，不是被领导当面批评，而是明明感觉自己不被待见，却没收到一句明确表态。

等你后知后觉反应过来，要么已经被边缘化，要么被逼得主动离职。

经历过一次“被雪藏”的教训后，我才算摸透职场里的潜规则：领导不看好你，从不会直接说“你不行”，反而会用一套“温柔的套路”逼你主动退场。

这3个常见套路，越早看懂越能防坑，别等吃了亏才后悔。

一、“冷处理”套路：切断你的工作价值，让你主动边缘化

领导想赶你走，最常用也最隐蔽的一招就是“冷处理”。

不骂你、不罚你，但就是让你没事可做，慢慢失去在团队里的价值。

1. 收回核心工作，只给“边角料”任务

之前我被领导不看好后，明显感觉到工作被“降级”——原本负责的核心项目被突然交接给别人，分给我的全是复印文件、整理报表这种没技术含量的边角活。

更关键的是，这些任务就算完成得再好，也不会被公开认可，慢慢让你产生“自己没价值”的挫败感。

2. 刻意忽视你的存在，切断沟通渠道

开会时，你的发言会被刻意打断或无视；主动汇报工作，领导要么说“忙，晚点说”，要么随便敷衍两句就结束；团队里的重要消息、核心会议，也会故意不通知你。

这种“被隔绝”的状态，会让你越来越融入不了团队，最后只能主动离开。

二、“问责陷阱”套路：放大你的小错误，让你知难而退