独生女不愿接班，天津老板套现7.2亿，把家族产业卖给了安徽国资

各有志，明明有上亿家族企业可以继承，但她非要当“打工人”。

2025年夏末，一则股权转让公告在财经圈掀起波澜，73岁的天津企业家国占昌套现7.2亿元后，将自己打拼三十年的企业转手给安徽黄山国资。

这场震动行业的交易，既不是因为经营危机，也不是资本恶意收购，原因竟只有一个。

他唯一的女儿国佳，从头到尾都不愿接手这份百亿家业。

一辈子拼出的家业

国占昌16岁就进了天津铝合金厂当学徒，那时候的他跟别的工友不一样，别人下班就抽烟打牌，他总守在机床旁边研究零件，机器坏了，他能抱着图纸在灯泡底下蹲一整夜琢磨。

就凭着这股钻劲，他用了23年，从学徒工一步步做到了厂长，1993年赶上下海潮，他扔了铁饭碗，拿全部身家做挤压模具生意，一开始的工厂就是几间租来的破旧库房，连像样的取暖设备都没有。

后来他创办了锐新科技，瞄准了当时被美国、瑞士企业垄断的散热器领域。

为了打破技术封锁，他带着工程师把自己关在实验室里埋头钻研，硬生生从外资企业手里抢下了市场，最后还让这些曾经傲慢的外国公司成了自己的客户。

对国占昌来说，这家公司不只是一份产业，更是他用一辈子心血拼出来的成果，里面全是他的汗水和心血。

独生女坚决不接棒

按说事业做到这份上，接下来就该考虑让子女接班了，国占昌只有国佳这一个独生女，从公司慢慢走上正轨开始，他就想着让女儿以后接手自己的心血。

上世纪90年代末，周围人都劝他送女儿去欧美读商科、学管理，为接班做准备，他也确实把国佳送到了新西兰留学，可他没料到，女儿根本不按他的规划走。

国佳没选金融、管理这些看起来能直接接班的专业，反而选了自己喜欢的市场营销。

毕业后，她也没想着回国接手公司，反而在新西兰一家只有七八个人的小公司里做了三年出纳，每天按时打卡上下班，拿普通薪水，完全没暴露自己“老板千金”的身份。

在国佳的记忆里，小时候父亲总是在车间加班，要么就是出差，她放学回家，迎接自己的常常是空荡荡的客厅和凉透的饭菜。

母亲总念叨“你爸又在车间”，这句话成了她童年最深刻的背景音。

也正是因为这样，她对所谓的“企业家光环”一点都不向往，反而觉得这份工作充满了辛苦和束缚。

2008年，国占昌的身体出了问题，他反复催促下，国佳终于回国了。

国占昌把她安排在总经理助理的位置上，让她参加高层会议，接触财务报表和经营决策，想让她尽快熟悉公司业务。

可那些在国占昌眼里象征着成就感的商业数字，在国佳看来全是负担。

她在这个岗位上熬了几年，实在撑不下去，2013年主动提出降职，想去做普通的销售工程师。

国占昌还是没放弃，2014年他把公司大部分股份转到了国佳名下，还让她进入董事会，想靠股权和职务激发她的责任感。

可没想到，不到三年，国佳就干脆辞去了董事职务，只保留了普通员工的身份，跟父亲坦白：“爸，你的江山我真的扛不动。”

国佳说，她不是没能力管好公司，而是不想被“国占昌女儿”的标签绑住，更不想一辈子被业绩指标和财务报表绑架，她就想做自己喜欢的工作，过简单踏实的日子。

两难困境

女儿的坚决让国占昌很无奈，而公司的经营状况也让他越来越焦虑。

锐新科技上市后经历了短暂的辉煌，之后业绩就开始下滑，2023年公司净利润直线下降。

更关键的是，公司的核心人员也开始动摇，2到5月，董事、副总经理、财务总监等都披露了减持计划，虽然减持的金额不算多，但这明显是内部人员对公司未来没信心的表现。

一边是自己年事已高、精力不济，公司业绩不断下滑；一边是女儿坚决不愿接班，国占昌陷入了两难。

他心里清楚，要是强行把公司交给不愿意接手的女儿，不仅会让女儿痛苦，公司也可能在无人好好打理的情况下慢慢衰败。

转机出现

就在他左右为难的时候，安徽黄山的国资部门主动找了过来，当时黄山的国资企业正在布局新能源汽车产业，急需一家成熟的零部件制造商来完善产业链，而锐新科技在散热器制造领域的技术优势和市场基础，正好符合他们的需求。

双方一拍即合，经过协商，达成协议，8月13日完成股权过户，国占昌家族彻底退出了控股地位，黄山国资成为了公司的新主人。

这笔交易完成后，其实是个三方共赢的结果，对国占昌来说，7.2亿现金是对自己三十多年打拼的最好回报。

他不用再为原材料价格波动、客户订单增减而熬夜发愁，可以安心享受晚年生活，也不用再逼女儿做不喜欢的事，父女关系反而变得更融洽了。

对锐新科技来说，国资入主后，不仅带来了资金支持，还带来了产业链上下游的资源整合优势。

以前民营企业头疼的资金短缺、市场壁垒等问题，可能因为新股东的国资背景而得到解决，工厂里的机器还能继续运转，上千名员工的生计也有了保障。

对国佳来说，她不用再背负“接班人”的沉重压力，继续在公司做销售工程师，专注于跑客户、谈业务，用自己喜欢的方式和这家陪伴自己长大的企业保持联系。

可能有人会说，国占昌把自己打拼一辈子的家业卖了，是“卖了祖宗的产业”，但其实反过来想，这恰恰是他的清醒和担当。

以前的年代，很多人创业是为了生存，没得选，只能拼命往前冲。就像国占昌，当年也是凭着一股执念才拼出了这份家业。

但现在时代不一样了，年轻人有了更多的选择，他们可以拒绝那些看起来光鲜亮丽却不适合自己的生活。

而且企业传承的本质，不是非要把产业交给自己的子女，而是让企业能继续发展下去，让员工有饭吃。

国占昌明白，把公司交给愿意接手、有能力发展的国资部门，比硬塞给不想接手的女儿更负责任。

他用7.2亿的套现，换来了自己的安心晚年，换了女儿的幸福自由，也换了企业的新生，这其实是最理智的选择。

结语

国占昌的这件事，也给很多人提了个醒，不管是做企业还是养孩子，都不能太强求。

企业要发展，得找对方向、找对人，孩子要成长，得给他们选择自己人生的权利。这样才能皆大欢喜，也才能跟上时代的脚步。