待遇拉大差距：这种激励方式很有效，越来越觉得任正非太懂人性了

利益分配是大事，不是小事。

古今中外，只要是在这个问题上犯了错误的队伍，基本都会出问题。比如历史上有个羊斟惭羹的典故，郑国和宋国交战，就因为宋国的元帅忘了给马夫羊斟分一份肉汤，导致他被郑国俘虏。

所以分配利益的时候必须公平公正，但这并不意味着吃大锅饭，一碗水端平。

实际上在商业组织中“不平等”反而是一种公平，多劳多得，让贡献大的人拿到应得的利益才能鼓舞士气。

我们看《华为基本法》里就强调“按劳分配要充分拉开差距”，这才符合“以奋斗者为本”的宗旨。

每个公司都需要奖勤罚懒，优胜劣汰，否则就难以赢得竞争。

我听一个创业者讲他最初是怎么激励员工士气的，当时公司规模很小，有二三十个人，他有次在月底想着拿出30万的利润平均分给员工，但发完钱后他发现很多人不高兴。

因为有的员工觉得自己贡献大，有的认为自己的工作重要，有的认为自己最辛苦……反正是各有各的不满。

然后他作为老板也不开心，于是下个月就拿出10万发奖金，结果员工还是闹腾，他就不再发奖金了，接着员工开始陆续离职，有员工当面批评他不懂管理。

他非常生气，“我给你们发钱难道还有错了？公司效益好就多发，效益不好就少发、不发，这不是很合理吗？”

等他醒悟过来后才晓得自己确实错了，分钱确实不能平均主义。

“大碗喝酒，大口吃肉，大秤分金”是小说中的说法，我们看《水浒传》里的梁山上面也是要排座次、分果果的，分赃也必须公平才行。