贵州
那天是星期五晚上，重庆一家培训公司的女员工刘女士正在休息，公司领导突然打来电话，让她星期六去加班，她觉得手上的工作早就做完了，周末不该再被叫去上班，心里有点不高兴，就在朋友圈发了句话，说周末别来找她，她要休息，结果第二天公司直接通知她不用来上班了，两天后还补发了一份解雇通知，理由是她的发言影响了公司形象。
公司拿出一本《员工手册》，说刘女士违反规定，要开除她，但手册是事后制定的，没有经过员工讨论，也没有人告诉过刘女士有这个制度，刘女士表示自己没有骂公司，也没有点名道姓，只是表达想休息的想法，这不能算严重违纪。
法院审理这个案子后，给出三个结论：公司拿出的制度没有经过正规程序，法律上不认可，不能作为开除员工的依据；她的朋友圈内容很温和，既没有造成客户流失、损害公司声誉，也没有影响项目运行，根本算不上“严重”；解雇员工不是小事，法律对此有严格规定，企业不能随便拿“管理权威”当理由。
这种事情其实不只出现过一次，深圳那边也有员工因为在微信群里提到周末不回消息，结果被公司提出警告，现在很多年轻人越来越不想被隐形的加班困住，社交媒体就成了他们表达想法的地方，2024年新出台的劳动指导意见也说到要保障大家的休息权利，可是不少公司还在沿用以前的管理办法，制度赶不上实际的变化。
说到底，公司习惯把“听话”当成“忠诚”，但法律只看有没有明确、合法、公开过的规定，发朋友圈不算造谣，表达情绪也不是不服从管理，法律这次站出来划了一条线，职场的事归职场管，个人生活归个人生活，不能混在一起欺负员工。
这件事表面是个小纠纷，其实很典型，很多老板习惯要求员工随叫随到，可法律早就规定休息是员工的权利，不是公司给的恩惠，在朋友圈发句话就被开除，听起来很荒唐，现实中确实有公司这样做，法院这次判决很合理，应该对这种管理上的霸道做法加以制止。
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