职场遇小人欺负？别当软柿子！3招让他不敢再招惹你

职场遇小人欺负？别当软柿子！3招让他不敢再招惹你

职场中最闹心的不是工作累，而是被小人背后使绊子——抢你的功劳、散布你的谣言、故意给你穿小鞋、在领导面前打你小报告。

很多人遇到这种事，要么忍气吞声当“软柿子”，结果被变本加厉欺负；要么气急败坏当场翻脸，最后反而落个“情商低、爱计较”的名声。

其实，对付职场小人，不用硬刚也不用忍让，找对方法就能精准反击。

今天分享3个实用招式，让你既不脏了自己的手，又能让小人知难而退，从此安心搞事业。

一、第一招：留痕设防，筑牢“防火墙”，让小人无隙可乘

1. 工作沟通全留痕，不搞“口头约定”

不管是和小人对接工作，还是日常沟通，都要养成“留痕”的习惯。

比如对方口头安排任务，你要补一句“好的，我梳理一下要点，发在工作群里确认一下”；重要的沟通内容，用邮件或公司官方沟通软件发送，注明时间、事项、参与人。

比如小人让你帮忙做额外工作，你就发消息“关于你说的XX协助事项，我这边记录一下：需要完成XX内容，截止时间XX，对吗？”，避免后续他不认账或把责任推给你。

2. 核心成果早公示，避免“被抢功”

自己辛苦完成的工作成果，要及时在公开场合“亮相”，让领导和同事都知道是你做的。

比如完成一个项目方案，在团队会议上主动汇报；写出一篇优质文案，发在部门共享文档并标注自己的名字；甚至可以在和领导汇报工作时，详细说明自己的付出和成果。

这样一来，就算小人想抢功，也没有机会，毕竟大家都看在眼里。

3. 明确责任边界，不做“背锅侠”

遇到小人想把自己的工作推给你，或想让你替他的失误背锅时，要及时明确拒绝并划清边界。

比如他说“我这边太忙了，这个任务你帮我做一下吧”，你可以说“抱歉，我手头的XX任务已经排满了，担心帮你做会影响质量，你可以跟领导申请协调一下”；如果他的失误可能牵连你，就提前在工作群或向领导说明“XX环节是由XX负责的，我的工作范围是XX，目前已按要求完成”，提前规避背锅风险。

二、第二招：借力打力，借“第三方”施压，让小人自食其果

1. 借领导之口，戳穿小人套路

如果小人在领导面前打你小报告、说你坏话，别急着辩解，而是找机会用“汇报工作”的方式，客观陈述事实，让领导看清真相。