辽宁
近期，短剧领域一起艺人与助理的冲突事件引发广泛热议——从薪酬纠纷升级为肢体冲突，不仅将“职场霸凌”推上风口浪尖，更撕开了短剧产业爆发式增长背后的基层劳动者权益隐忧。
事件的核心矛盾，始于数千元的薪酬与垫付费用。据曝光信息，助理短期履职后，应得的工资及此前垫付的款项未及时结清，双方沟通中情绪失控，最终爆发肢体冲突。录音中艺人的过激言语与助理的委屈辩解，戳中了不少基层打工人的共鸣：“明明是辛苦钱，却要受这种对待”。
艺人后续虽发文道歉并结清款项，却因“委托第三方转交工资”“曾有类似情绪失控记录”等细节遭质疑。网友指出，部分短剧艺人日薪可达数万元，却因数千元与基层员工起冲突，本质是对劳动者的不尊重；而过往“扣减工作人员费用”“让助理兼做替身”等爆料，更让事件从个人失德上升到行业共性问题。
短剧产业近年凭借短平快的内容模式快速崛起，不少演员因爆款走红，但基层从业者的生存状态却鲜少被关注：助理、场务等岗位月薪多在三四千元，日均工作超10小时，除本职工作外常被要求承担额外任务，多数未签订正式劳动合同，社保、加班补偿等权益更是空白。收入与地位的悬殊，让部分艺人逐渐失去对劳动者的基本尊重，将助理视为“私人仆役”而非平等同事。
事实上，类似事件并非个例——只是此次因艺人身份与冲突细节曝光，才引发舆论风暴。艺人的名气与流量，本质是行业与观众赋予的，失德行为不仅会反噬自身（如品牌合作推迟、粉丝流失），更会动摇行业的信任根基。但比个人反思更重要的，是短剧产业的制度补位：需推动标准化劳动合同普及，明确薪酬支付、工作职责与社会保障；建立行业失信惩戒机制，对侵犯基层权益的艺人与制作方进行约束；甚至可将劳动关系和谐度纳入项目评级，倒逼行业重视劳动者权益。
“学艺先修德”从来不是空话，但仅靠艺人自觉远远不够。当流量与资本涌入短剧赛道，唯有把“尊重每一个劳动者”从口号变为可执行的规则，才能避免类似冲突重演，让这个新兴产业真正行稳致远。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
