北京
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年终总结是映照得失的明镜，而非粉饰功过的妆容。从以往情况来看，少数领导干部撰写年终总结时惯于“选择性呈现”，以放大镜凸显成绩，用美颜滤镜淡化问题，将总结异化为“政绩秀场”，看似光鲜亮丽，实则掩盖了真痛点、阻碍了真进步，最终导致问题积压、作风浮泛。
究其根源，在于政绩观扭曲、担当精神缺失，担心“报忧”折损形象、影响考评，宁要虚假圆满，不要真实进步。破解此弊，要强化思想引领，通过党性剖析、案例警示重塑干部“成绩不说跑不了、问题不讲不得了”的认知自觉。要健全考评机制，将问题检视深度与整改实效作为重要评价维度，形成“重实绩、崇实干”的鲜明导向。要压实领导责任，以上率下开展“问题导向式”述职，打造敢讲真话、能听诤言的组织生态，让年终总结真正成为推动工作的“检修站”与“规划图”。
来源：中国组织人事报
编辑：孙哲
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