齐齐哈尔：“三维赋能”锻造硬核干部队伍

来源：齐齐哈尔市委宣传部

齐齐哈尔市委组织部紧紧围绕新时代干部队伍建设要求，创新构建“理论武装铸魂、实战能力淬炼、体系支撑固本”三维赋能新模式，推动干部教育培训工作实现系统性重塑、整体性提升，为现代化鹤城建设锻造政治过硬、本领高强的硬核干部队伍。

理论武装铸魂，筑牢绝对忠诚政治根基

教学内容动态化更新。建立培训内容即时响应机制，将中央重大决策部署等37项重点内容第一时间纳入教学，依托“专题嵌入+课程修订+案例增补”三位一体的教学更新机制，系统推动党的创新理论全面贯穿各主体班次教学全过程，确保教学内容始终与中央精神同步、与时代发展同频。

教学方式多元化创新。突破传统课堂局限，将案例教学、现场教学、结构化研讨等互动式教学课时提升至22.06%，深入推行“两个带来”研讨机制，组织学员围绕入学前提交的热点难点问题、思想理论困惑及实践案例进行分组研讨，并在结业式上进行成果展示，促进教学相长、学学相长。

教学资源优质化整合。精选23位实践经验丰富的领导干部和业务骨干组建“实战导师团”，推动理论讲授与实践解析深度融合，党的理论教育和党性教育课时占比达79.93%，筑牢干部思想根基。

实战能力淬炼，提升服务发展专业本领

打造“政治能力提升”固本工程。将政治训练贯穿干部成长全周期，系统推进“一把手”政治能力提升计划与年轻干部理想信念强化计划。2025年，创新采用“主课堂+分课堂”同步教学模式，举办县(市)区党政正职进修班2期，培训领导干部576人；举办中青年干部培训班、战略培训班各2期，共培训优秀年轻干部170人，夯实干部队伍政治根基。

打造“经济赋能”系列培训品牌。围绕鹤城振兴发展目标，连续三年实施经济领域干部递进培养计划，系统构建“夯基—强技—启智”三级培养链。在2023年联合哈尔滨工程大学夯实理论根基、2024年依托市委党校强化本土案例实战的基础上，2025年进一步与北京大学深化合作，聚焦宏观经济与新兴产业等前沿领域，举办专题培训班2期，推动干部视野拓展与思维升级。同步建立“清单管理—部门认领—跟踪问效”转化闭环机制，促进学员“金点子”切实转化为发展“金钥匙”。

搭建“专业能力淬炼”实战平台。坚持“缺什么补什么”原则，面向政法、宣传、国企等重点领域开展靶向培训，举办专题班9期；围绕数字经济、特色文旅等前沿主题组织专题讲座12场；组织干部参加“全省业务大讲堂”10期，累计培训1.53万人次，全面提升干部专业素养与实战能力。

体系支撑固本，提升系统运行效能

构建科学管理闭环。坚持以实效为导向，制定年度培训计划与质效评估办法，系统建立“训前需求调研—训中动态调整—训后效果评估—成果反馈运用”一体化机制。训前围绕培训针对性有效性开展专项调研，面向部分领导干部发放问卷115份，精准掌握培训需求；训后注重效果跟踪，开展结业学员访谈56人，收集意见建议63条。

深化数字化转型。全面应用“龙江干教云”平台，实现培训计划、报名、管理全流程线上运行，有效提升工作效能与管理精度。同步加强数据治理与动态维护，指导县(市)区及市直单位补录并校准2023年1月以来的培训信息，确保平台数据真实、准确、完整，与实际参训情况一致，为培训决策提供可靠数据支撑。

优化资源整合配置。在持续深化“龙甘泰”“讷依富”“两克一拜”等既有区域党校联盟建设的同时，指导七所区级党校组建“齐齐哈尔市域内区委党校合作发展联盟”，目前，全市16所县级党校实现了区域党校联盟建设全覆盖，形成资源共享、优势互补、协同发展的干部教育培训新格局。截至目前，各联盟累计召开会议5次，共享教育基地11次，参与交流研学教师59人次，全面提升基层党校整体办学水平与培训实效。(张丽媛)