年终奖同事拿了1100，而我只有100，之后公司8个月没开单

"经理，我辞职。"

我把辞职信拍在桌子上，看着经理王志刚一脸震惊的表情。

"李明，你疯了吗？现在公司正是用人的时候！"王志刚急得站了起来，"你知道你走了，销售部就彻底瘫痪了！"

我冷笑一声，指了指墙上那张业绩榜："八个月了，整个公司一张订单都没有，你还好意思说用人的时候？"

王志刚的脸瞬间涨得通红。

01

三年前，我刚入职这家贸易公司的时候，满怀着对未来的憧憬。那时候的我，刚从大学毕业，对销售工作充满了热情，每天早上七点就到公司，晚上十点才离开，就连周末也主动加班学习产品知识。

公司主营机械设备进出口贸易，客户遍布东南亚各国。我被分配到销售三组，组长是有着十年销售经验的老员工赵建华。赵建华是个热心肠的人，看我这个新人什么都不懂，就手把手教我怎么开发客户，怎么跟进订单。

"做销售这行，最重要的是坚持和诚信。"赵建华经常这样对我说，"客户信任你，生意就成了一半。"

我深深记住了这句话，在工作中严格要求自己。第一个月，我就成功签下了一笔十万元的设备订单，在新员工中排名第一。王志刚经理当着全公司的面表扬了我，说我是公司的希望之星。

那段时间，我每天都充满干劲。白天跑客户，晚上整理客户资料，周末研究行业动态。我的业绩一路攀升，第二个月签了十五万，第三个月更是达到了二十万。同事们都说我是天生做销售的料。

然而，好景不长。

02

转折发生在去年年底的年终总结大会上。

那天，公司所有员工都聚集在会议室里，王志刚经理站在台上宣布年终奖分配方案。按照惯例，年终奖是根据全年业绩来定的，我那一年的业绩在公司排第二，仅次于销售一组的组长陈国林。

"今年公司效益不错，大家都辛苦了。"王志刚拿着一张单子，"现在宣布年终奖分配：陈国林，全年业绩最高，年终奖五千元。"

掌声响起，陈国林笑着站起来鞠躬。

"李明，全年业绩第二，年终奖..."王志刚停顿了一下，"一千一百元。"

我愣了一下，这个数字比我预想的要少很多。但我想着，毕竟自己资历还浅，能拿到一千多也算不错了。

接下来的名单让我彻底傻眼了。

"张丽雅，全年业绩第七，年终奖一千一百元。"

"王浩然，全年业绸第十二，年终奖一千一百元。"

我越听越不对劲，怎么大家的年终奖都是一千一百？

直到最后一个名字："刘梅华，全年业绩倒数第二，年终奖..."

我屏住呼吸等着。

"一百元。"

整个会议室安静得可怕。刘梅华是前台文员，平时工作就是接接电话，收收快递，根本不参与销售。她的脸瞬间涨得通红，低着头不敢看任何人。

散会后，我找到财务张姐私下了解情况。

"张姐，这个年终奖是怎么算的？为什么大家都是一千一百，只有刘梅华是一百？"

张姐看了看四周，小声说："这是经理定的。说是除了刘梅华，其他人都一样，体现公平。"

"可这根本不公平啊！"我有些激动，"业绩差这么多，年终奖怎么能一样呢？"

张姐苦笑着摇摇头："小李，你还年轻，有些事情...算了，别多想了。"

03

那个晚上，我一夜没睡。

躺在床上翻来覆去，脑子里全是白天的场景。我想不通，为什么自己拼命工作换来的结果，和那些整天摸鱼的同事一样？

第二天上班，我发现公司的氛围有些微妙。那些平时业绩不好的同事似乎更加理直气壮了，工作时间聊天、刷手机、网购，完全没有紧迫感。而像我这样的业绩好的员工，反而显得格格不入。

"李明，你干嘛还这么拼啊？"销售二组的小王调侃我，"反正年终奖都一样，何必那么累呢？"

我没有回答，继续埋头工作。

但接下来的几个月里，我明显感觉到了变化。公司的整体业绩开始下滑，很多客户投诉服务质量下降。开会的时候，王志刚经理总是强调要提高积极性，但从来不提年终奖的事情。

更让我寒心的是，我发现自己的一些客户开始被同事截胡。有一次，我辛辛苦苦跟进了两个月的客户，眼看就要签约了，结果销售一组的小张突然插了一脚，以更低的价格抢走了订单。

我找王志刚反映这个问题，他只是轻描淡写地说："大家都是一个公司的，谁签的不都一样？"

那一刻，我突然明白了什么叫寒心。

04

时间慢慢过去，公司的情况越来越糟。

原本我们公司在行业内还算有点名气，客户资源也比较稳定。但是从今年开始，订单量急剧下降。先是几个老客户因为服务质量问题选择了其他供应商，接着新客户的开发也变得困难重重。

最关键的是，公司内部的工作氛围彻底变了。

既然干多干少都一样，那为什么要拼命干呢？这种想法在公司里蔓延开来。销售人员不再主动联系客户，技术人员不再认真对待售后问题，甚至连前台的刘梅华也变得爱答不理的。

我依然坚持着自己的工作标准，但感觉就像一个人在战斗。客户投诉的时候，我要独自处理；有紧急订单的时候，我要加班到深夜；出差跑客户的时候，我也基本是一个人。

最让我绝望的是，今年到现在为止，整个公司竟然一张订单都没有签下来。

八个月，零订单。

这在公司历史上是从未有过的。以前最差的月份，至少也有几十万的业绩，现在居然颗粒无收。

王志刚经理开始频繁开会，每次都是在强调要振作起来，要重新找回工作激情。但是他从来不反思年终奖制度的问题，从来不承认是管理出了问题。

看着公司一天天衰落，我心里五味杂陈。这里曾经是我梦开始的地方，也是我付出最多心血的地方。但现在，它已经变成了一个让我窒息的牢笼。

05

昨天下午，王志刚经理把我叫到办公室。

"李明，公司现在情况你也知道，我想听听你的想法。"他的语气难得诚恳。

我看着他疲惫的面容，心里突然涌起一阵复杂的情绪。这个曾经在我眼中充满威严的经理，现在看起来更像一个走投无路的中年人。

"经理，你想听实话吗？"

"当然，你有什么建议都可以说。"

我深吸一口气："公司现在的问题，根本不在市场环境，而在内部管理。去年年底那个年终奖分配，彻底打击了大家的积极性。"

王志刚的脸色有些不自然："那个...我也是为了团队和谐..."

"团队和谐？"我忍不住提高了声音，"什么叫团队和谐？让努力的人和懒惰的人拿一样的钱，这叫和谐吗？"

"你不要激动，我知道你有怨气..."

"我没有怨气，我只是觉得失望。"我平静地说，"一个公司如果连最基本的公平都做不到，怎么可能有未来？"

王志刚沉默了很久，然后突然问道："那你说，现在该怎么办？"

我站起身，看着窗外萧瑟的街景。八个月没有订单，公司账上的钱应该也不多了。员工们表面上还在上班，实际上早就在找新工作了。这艘船，已经开始下沉了。

"经理，有些事情一旦错了，就很难回头了。"我转过身看着他，缓缓开口道：

"不过既然你问了，那我就告诉你一个秘密..."

06

我回到座位上，看着王志刚震惊的表情，心情反而平静了下来。

"你...你说什么？"王志刚声音有些颤抖。

"我说，这八个月公司没有订单，是我的功劳。"我淡淡地重复了一遍。

整个办公室静得只能听到空调的嗡嗡声。其他同事都停下了手头的工作，不敢置信地看着我们这边。

王志刚猛地站了起来："李明，你疯了吗？你知道你在说什么吗？"

"我很清醒。"我打开电脑，调出一个文件夹，"你想知道这八个月我都做了什么吗？"

屏幕上显示着密密麻麻的客户联系记录。王志刚凑过来一看，脸色瞬间变得苍白。

"陈总（马来西亚），2024年3月15日，我主动联系，告知公司内部管理混乱，建议暂缓合作。"

"张经理（泰国），2024年4月2日，我如实反映公司服务质量下滑情况，建议寻找其他供应商。"

"李董（新加坡），2024年5月20日，我详细说明公司团队士气低落，无法保证后续服务质量。"

每一条记录都清清楚楚，时间、内容、结果，一目了然。

"这...这不可能！"王志刚的声音都在颤抖，"这些都是公司的重要客户，你怎么能..."

"我怎么能？"我站起来，直视着他的眼睛，"你们怎么能让一个努力工作的人和混日子的人拿一样的钱？你们怎么能让一个公司彻底失去公平？"

办公室里的同事们面面相觑，刘梅华甚至吓得捂住了嘴巴。

"你这是背叛！"王志刚指着我大声喊道，"你这是背叛公司！"

"背叛？"我冷笑一声，"是公司先背叛了我。当你们决定让所有人拿一样年终奖的时候，就已经背叛了每一个努力工作的员工。"

07

王志刚瘫坐在椅子上，整个人看起来瞬间苍老了十岁。

"你...你为什么要这样做？"他的声音沙哑得像是从喉咙里挤出来的。

我看着他，心里没有快感，只有一种说不出的悲凉。

"经理，你知道吗？我入职的第一天，就下定决心要在这里干出一番事业。我把这里当成家，把同事当成家人，把公司的荣誉当成自己的荣誉。"

我走到窗前，看着楼下匆匆而过的行人。

"可是去年年底那一刻，我突然明白了，原来在你们眼里，努力和懒惰没有区别，贡献和混日子没有区别，优秀和平庸没有区别。"

"李明，我知道那个决定伤害了你，但是我也有我的难处..."王志刚试图解释。

"难处？"我转过身，"什么难处能让你违背最基本的公平原则？是为了避免内部矛盾吗？可是你看看现在，公司成什么样了？"

办公室里的其他同事都低着头，不敢参与这场对话。我知道，他们心里其实也明白问题出在哪里，只是没有人敢说出来。

"从今年三月开始，每当有客户询问的时候，我都会如实告诉他们公司的真实情况。"我继续说道，"我告诉他们，这是一个不奖励努力、不惩罚懒惰的公司，这是一个没有竞争力的公司。"

"你有什么权利这样做？"王志刚愤怒地站起来。

"我有诚信的权利。"我平静地回答，"我不能昧着良心向客户推荐一个我自己都不相信的公司。"

"可是你这样做，大家都会失业的！"

"那又怎样？"我看着他，"一个没有公平的公司，本来就不应该存在。与其让它慢慢腐烂，不如让它快点死掉，大家都能早点解脱。"

08

半个小时后，我收拾完自己的东西，准备离开公司。

王志刚坐在办公室里，像一尊雕塑一样动也不动。其他同事们也都沉默着，整个办公室笼罩在一种压抑的氛围中。

走到门口的时候，我回头看了最后一眼。

这个曾经让我充满希望的地方，现在只剩下了废墟般的凄凉。但我心里却感到前所未有的轻松。

"李明。"身后传来刘梅华怯生生的声音。

我转过身，看到她红着眼睛站在我面前。

"对不起。"她小声说道，"那个年终奖的事情，我...我也觉得不公平。"

我轻轻摇了摇头："这不是你的错。每个人都只是这个制度的受害者。"

走出公司大楼，我深深吸了一口外面的空气。虽然前路未卜，但我知道，我终于做回了真正的自己。

一个月后，我收到消息说公司倒闭了。王志刚经理找不到新的投资，员工们也都各自找了新工作。

又过了半年，我在一家外企找到了新的工作，年薪比原来高了一倍。更重要的是，这里有着完善的绩效考核制度，真正做到了多劳多得，优劳优酬。

有时候我会想，如果当时公司能够及时纠正错误，或许结局会完全不同。但是世界上没有如果，有些选择一旦做错，就要承担相应的后果。

公平不仅是一种制度，更是一种信念。当一个组织失去了这种信念，它的衰落就是必然的。而作为个人，我们能做的，就是坚守自己的原则，哪怕代价再大，也不能放弃对公平的追求。

现在的我，每天都过得充实而有意义。因为我知道，我的努力会得到相应的回报，我的付出会得到应有的认可。这，就是我一直在寻找的那种生活。