岗位要求“限男性”？向招聘性别歧视“亮剑”

中国妇女报全媒体记者王春霞 发自北京

12月22日，最高人民法院召开新闻发布会，与最高人民检察院联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。

最高人民法院审判委员会委员、行政庭庭长耿宝建介绍，本次发布的典型案例，涵盖农用地保护、农产品质量安全、处方药使用安全、公共租赁住房管理、无障碍环境建设、妇女平等就业权益保障等多个领域，具有鲜明特色。

据介绍，在安徽省当涂县人民检察院诉当涂县人力资源和社会保障局不履行保障妇女平等就业权益监管职责公益诉讼案中，当涂县检察院发现某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布招聘操作工、机修工、仓管员、机长等工作岗位的信息，岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容，而上述岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。此外，辖区内另有多家公司也在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。

当涂县人力资源和社会保障局负有保障妇女平等就业权益的监管职责。当涂县检察院针对该局怠于履行监管职责的行为制发检察建议，并通过线下上门走访相关企业、线上调查核实等方式持续跟进监督，在整改未果后适时提起行政公益诉讼。人民法院在审理过程中积极介入，联合检察机关组织协调、督促整改，共同助力消除就业歧视现象，进一步弘扬了社会主义核心价值观，促进营造全社会尊重妇女、促进男女平等的良好氛围。

最高人民法院行政庭一级高级法官王晓滨在回答本报全媒体记者提问时表示，据统计，2024年7月1日至2025年9月30日，人民法院审结环境资源以外的其他各类行政公益诉讼一审案件733件，协调化解数占比21%，在保证审判质量的同时促进纠纷的实质化解。其中，食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让领域案件较多，共占比14.9%，英烈权益保护、未成年人保护、妇女权益保护领域案件占比持中。

来源：中国妇女报