射洪市坚持“三个靠前” 激活乡村振兴“人才引擎”

近年来，射洪市紧扣乡村振兴人才支撑需求，坚持管理靠前赋能、保障靠前支持、落实靠前闭环，多管齐下精准破解驻村干部管理松散、动力不足等问题，有效推动驻村干部真正下得去、融得进、干得好，为全面推进乡村振兴注入强劲人才动能。

管理靠前“筑堡垒” 确保“驻身”更“驻心”

　一是“清单+提示”明晰任务路径。围绕驻村帮扶职责责任，细化梳理若干具体工作措施，让驻村干部“按图索骥”开展工作；针对各阶段重点任务，定期下发《驻村帮扶工作提示》，为驻村干部精准锚定工作方向，避免盲目施策。二是“专班+联动”织密监管网络。整合组织、农业、财政等方面力量组建驻村工作专班，建立联席会议、集中攻坚、分工负责工作机制，构建“一盘棋”工作格局；推行“片区联系+定期下沉”机制，组织部门领导班子成员、驻村工作专班分片包联，定期深入驻点村一线走访调研，面对面了解情况、点对点破解难题，筑牢全方位监管防线。三是“帮带+交流”加速干部成长。全面推行镇村“1+1”导师帮带制度，遴选乡镇干部和村党组织书记组建“帮带团”，一对一指导新任驻村干部吃透村情民意、掌握群众工作方法；组织开展“互学互鉴互进”主题交流活动152次，搭建经验共享平台，推动驻村干部在比学赶超中快速成长。

沱牌镇龙泉村“土专家”传授驻村工作队种植技术

保障靠前“暖人心” 做到“严管”亦“厚爱”

一是保障支持“有力度”。出台《射洪市激励驻村第一书记、工作队员新担当新作为推进乡村振兴的九条措施》，细化政治激励、待遇保障等实施细则，为驻村干部保驾护航；建立健全派出单位“后盾”责任机制，明确单位主要负责同志不定期到村调研指导，助力协调资源、破解项目发展难题。二是培训赋能“有精度”。围绕党的创新理论、乡村振兴政策、基层治理等内容，通过专题授课、案例教学、研讨交流等多种形式，开展全覆盖轮训、靶向性赋能，着力提升驻村干部专业素养和实践能力。截至目前，累计开展专题培训5场（次），覆盖驻村干部1218人（次）。三是典型宣传“有广度”。依托“射洪先锋”微信公众号搭建驻村故事“传播站”，以图文并茂的形式，动态宣传驻村干部在产业帮扶、民生改善等乡村振兴一线的实干场景与实绩，记录展现干部成长轨迹、帮扶成效。截至目前，累计推送驻村干部鲜活案例6篇，推文阅读量超3000次，形成线上线下联动效应，凝聚起干事创业的强大合力。

射洪市举办2025年乡村振兴驻村第一书记、工作队员及到村任职选调生进修班

落实靠前“树导向” 推动“有为”更“有位”

　一是提升履职效能。将驻村工作队年度计划与“我为乡村振兴做贡献”活动、承诺践诺等相关工作要求有机融合，整合任务清单、理顺工作流程，明确责任主体、细化操作步骤，有效避免“一事多办、一头两跑”，让驻村干部集中精力抓落实。二是完善评价指引。在工作实绩评价中，重点聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等方面表现，细化评判标准，将表现作为年度和期满考评的重要依据，引导驻村干部靶向发力、积极作为。三是支持干部成长。坚持将驻村帮扶工作表现与提拔使用、职级晋升、评先评优直接挂钩，树立“实干者得重用、有为者有地位”的鲜明导向。近年来，已有45名优秀驻村干部得到职级晋升或提拔重用，有效激发驻村干部干事创业的内生动力。（来源：遂宁红土先锋/四川党建微信/射洪市委组织部）