首发｜中国企业性别平等信息披露这一年

中国始终高度重视妇女事业发展。10月13日，习近平总书记在出席全球妇女峰会时明确指出，要将妇女事业纳入中国特色社会主义事业总体布局，并且提出了四点重要的建议，要构建保障妇女权益治理格局、营造有利于妇女发展的良好环境等重要主张。 在以上精神的指引下，中国性别平等事业也一直在持续的前进。

但全球性别平等事业仍面临着多方面的冲击和挑战。《2025年全球性别差距报告》指出，要实现完全的性别平等预计仍需123年之久。国家、企业和民间组织等更多利益相关方亟须采取更积极的行动推动性别平等实现。

企业作为推进性别平等的重要主体，不仅需将性别平等理念融入经营管理，更需重视相关信息披露工作。当前，性别平等信息披露既是企业响应国家男女平等基本国策的具体体现，也是落实上市公司ESG治理要求的关键内容。

那么，过去一年的性别平等信息披露整体情况如何呢？在近日由金蜜蜂智库主办的“第十八届中国可持续发展信息披露国际研讨会”上，责扬天下副总裁林波发布并详细解读了《中国企业性别平等信息披露研究报告（2025）》的主要发现，同时还提出了推进性别平等信息披露的四大建议。

为促进推动性别平等的商业实践，联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年联合制定了“赋权予妇女原则”(Women's Empowerment Principles, WEPs) ，为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。

2022年， 联合国妇女署中国办公室委托责扬天下开发《性别平等进展披露指南》 ，指导 企业在报告中更有针对性地、具体地披露自身推进性别平等和妇女赋权的政策、措施、计划、承诺和相关数据，提高报告透明度 。为进一步了解和梳理中国企业性别平等议题的履行和公开情况，本报告依据WEPs和 《性别平等进展披露指南》 ，对中国企业社会责任报告进行评估。

我们共评估了3100份中国企业发布的2024年企业社会责任报告（含可持续发展报告、ESG报告），通过评估和分析，我们发现1937家企业在报告中披露了性别平等相关内容，约占总体样本的35.78%，指标平均覆盖率为12.13%，均低于2022年的覆盖情况（65.09%、23.70%）。

PART01

四大特征

结合2025年评估数据及行业对比分析，当前中国企业性别平等信息披露呈现出“整体偏低、结构失衡、分化明显、短板突出”等阶段性特征，具体表现如下：

1.整体披露水平仍处低位，主动披露意识不足

2025年中国超六成企业未进行性别平等指标有效披露。从披露深度来看，多数企业仅简单提及性别平等理念或基础权益保障，缺乏量化数据、具体举措及成效评估，尚未形成系统性披露思维，主动向利益相关方传递性别平等价值的意识有待加强。

2.行业与上市背景分化显著，标杆效应尚未形成

行业间差距明显，信息技术业、交通运输仓储业、金融保险业披露率领先，而建筑业、房地产业、传播与文化产业披露率不足30%，高披露行业未形成可复制的推广模式。

上市主体差异突出，北交所上市企业披露率最高，未上市企业最低，港交所、上交所、深交所上市企业披露率相近，交易所监管导向对企业披露行为的影响初步显现，但整体尚未形成统一的行业披露基准。

3.披露结构严重失衡，核心维度短板突出

一级指标覆盖率两极分化，透明度、评估和报告原则覆盖率最高，企业发展、供应链和营销方式原则最低。二级指标聚焦表层信息，女性员工总数/占比等基础数据披露相对充分，但女性高管占比、育后返岗支持、按性别划分的培训时长等深度指标覆盖率极低，难以反映企业性别平等实践的核心成效。

4.敏感议题披露保守，量化与案例支撑不足

近年来，职场性骚扰事件频出，与之相关的企业宣传文案“踩雷”的现象也屡见不鲜，引发了公众广泛关注的同时，也给企业发展带来风险与隐患。

但从评估的报告中来看，健康、安全和不受暴力侵害相关信息覆盖率仅2.28%，其中防职场暴力、性骚扰政策的披露缺乏具体细则，多数企业仅笼统提及“保障员工权益”，未明确举报流程、处置机制等关键信息。

另外，各项指标所对应的数据与案例缺乏深度，量化数据多集中于员工数量占比，缺乏薪酬差异、晋升比例、培训投入等核心指标；案例披露多为节日关怀、基础福利等表层内容，对女性赋能、领导力培养、供应链协同、营销等实质性实践的展示不足。

PART02

四大建议

性别平等是社会文明进步的重要标志，也是企业实现可持续发展的核心动力之一。推进性别平等不仅能激发员工多元活力、提升组织凝聚力，更能为企业创造长期商业价值。结合2025年中国企业性别平等信息披露现状及突出问题，参考联合国“赋权予妇女原则”及国际先进实践，提出以下针对性建议：

1.关注性别平等发展趋势，主动运用相关信息披露标准

性别平等与妇女发展是人类追求公平、正义与平等的永恒主题，是社会文明进步的衡量尺度，是人类实现可持续发展的重要目标。

企业应持续关注性别平等的发展趋势，积极响应落实《联合国2030年可持续发展议程》的目标5——“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”，认真贯彻我国关于推进性别平等的政策法规，不断将推动性别平等作为企业“多样化”经营的重要追求，制订具有行业和企业特色的性别平等推进计划。

在报告披露中，企业可以对标学习先锋企业披露性别平等议题的方式方法。另外，企业还可积极运用联合国妇女署“赋权予妇女原则”、全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRI Standards）、《电子信息行业社会责任治理评价指标体系》（T/ CESA 16003-2021）等相关通用社会责任标准或行业社会责任标准进行对标，进一步提升信息披露的规范性和质量。

2.聚焦信息披露短板，强化薄弱环节信息呈现

建议企业进一步提升性别平等信披范围，针对企业发展、供应链和营销方式原则，明确披露对供应商的性别平等要求（如禁止性别歧视、保障同工同酬）、监督机制及合作案例；针对教育和培训原则，单独列示女性员工培训的量化数据，包括总时长、平均时数、专项培训项目数量及参与人数。

同时，强化敏感议题披露内容，例如将防职场暴力、性骚扰政策列入披露范畴，明确披露政策文本名称、举报渠道（如专属邮箱、热线）、处置流程及时限、年度处置案例数量；详细披露女性员工特殊劳动保护措施，包括孕期产检假、育后返岗支持（如弹性工作制、岗位保留）、哺乳期设施配置（如母婴室数量）等具体信息。

3.加强女性公益项目信息披露，带动更多社会关注

妇女发展是共同富裕与可持续发展的重要组成部分。

在助力乡村振兴、促进共同富裕的大背景下，各行各业的企业纷纷开展了促进女性就业、关注女性健康、开展女童保护等类型丰富的公益项目，但是评估的报告中显示，多数企业并未将此作为长期性的行动，也缺乏系统性的宣传，影响力较小。

建议企业加强在女性益项目方面的信息披露程度，加强内外部沟通，带动更多利益相关方参与其中，树立良好的责任形象，获取更多社会关注。

4.优化信息披露形式，提升信息可及性与可读性

创新披露载体与呈现方式，在社会责任报告、ESG报告等设立“性别平等”专项议题板块或者内容，采用“数据图表+案例解析”的形式展示核心信息。同时，建议企业通过官网、官微开设性别平等披露专栏，发布年度专项报告、短视频案例等，满足不同利益相关方的获取需求。

另外，建议企业强化跨年度信息可比展示，可连续披露多年性别平等相关数据，通过折线图、对比表等形式展示核心指标的变化趋势，让利益相关方清晰感知企业在性别平等方面的进展。

分享人｜林波，责扬天下副总裁

编辑：十八

来源：第十八届中国可持续信息披露国际研讨会

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