企退人员有福了！这一地过渡性养老金发放，来看看你能补发多少？

近期，江苏省针对于企业单位退休人员，启动了，三年的过渡性养老金的核算和发放。从2024年一直持续到2026年连续三年的时间，那么都能够获得相应过渡性养老金的发放，但我们需要指出的是这个过渡性养老金的发放，仅仅只是针对于从企业单位退休的个人，他并没有包括机关事业单位退休的人群，因为机关事业单位退休人员过渡性养老金，是单独来计算的，和企业单位的计算方式是有所不同的。即便自己是企业单位退休的，那么也分为两种不同的类型，我们分别来了解一下。

2024年之前的退休职工

如果你是在2024年以前的退休职工，那么其实他没有符合三年的这样的一个过渡性养老金发放的标准。所以说2024年之前的退休职工，原则上来讲是不符合直接养老金的发放，但是有一部分人群，比如说他的这个退休时间相对来说是比较特殊一些，比如说到2023年的下半年退休，整体来讲也差不多会赶上2024年的补发标准，那么这些人群来讲，可能也会迎来一部分的补发，但是整体的补发比例我们要知道，2024年的补发比例相对来说还是比较低的，基本上只有百分之三四十左右。

所以对于2024年之前的企业单位退休职工原则上实际上是不能够直接享受补发，但是有一个特点在于，如果你的新办法计算出的过渡性养老金要高于老办法。那么也许能够获得相应的补发，但如果说老办法高于新办法，实际上就不存在相应的差额了，所以这一点是需要注意的。

2024年以后的退休职工

如果你作为2024年之后的退休职工，那么就是符合过渡性养老金的发放，它是根据新办法和老办法的差额来进行对比，然后再根据相应的比例进行相应的补发，比如说2024年这个差额，是按照40%的比例来进行补发，2025年差额则是按照70%的比例来进行补发，2026年的差额则是按照100%的比例来进行补发。

当然每个人他计算出的这样的一个差额标准是有所不同的，所以说每个人所补发的金额自然而然也是会有所差异性的，比如说你20二五年退休，那么到2026年开始启动这个过渡性养老金的发放，一般情况下就会按照100%的比例来进行发放，所以你也仅仅只能够领到，这一年的差额养老金待遇的补发，那么也根据自己的退休时间是有一定的关系。

综上所述

作为江苏省的企业单位退休人员，如果是在2024年到2026年，这三年的时间内退休，根据江苏省三年过渡期内，过渡性养老金的办法来计算，那么确实这部分的企业单位退休人员，是能够获得相应的过渡性养老金待遇的发放，但只不过过渡性养老金待遇的发放是要根据自身的这样的一个参保缴费条件来决定，当然新老办法相结合以后计算出的差额，才是真正能够计算出的这样的一个结果。

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