两高典型案例：行政公益诉讼督促整改招聘性别歧视行为

法检机关以行政公益诉讼促进妇女平等就业权益保障。

12月22日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。澎湃新闻注意到，前述典型案例涵盖农用地保护、农产品质量安全、处方药使用安全、公共租赁住房管理、无障碍环境建设、妇女平等就业权益保障、抗战文物保护等多个领域。

在一起涉及就业权益监管职责案中，检察机关针对招聘网站上“限男性”等性别歧视性行为，以行政公益诉讼促进妇女平等就业权益保障。

案情显示，当涂县人民检察院（以下简称当涂县检察院）发现某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布招聘设备工程师、操作工、机修工、仓管员、机长、机长学徒等工作岗位的信息，岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容，而上述岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。此外，辖区内另有多家公司也在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。

上述企业发布岗位“限男性”的网络招聘信息的行为违反了相关法律、法规规定。当涂县检察院认为，当涂县人力资源和社会保障局存在对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责的情形，侵害了妇女平等就业权益。

当涂县检察院对当涂县人力资源和社会保障局立案调查，于2024年3月22日发出检察建议，建议依法履行对网络招聘服务监督管理职责。该局于同年4月回复称已全部整改落实。检察机关跟进监督发现，上述企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容，妇女平等就业的合法权益持续被侵害。

当涂县检察院遂以当涂县人力资源和社会保障局为被告，于同年6月25日向当涂县人民法院（以下简称当涂县法院）提起行政公益诉讼，请求判令当涂县人力资源和社会保障局对辖区企业网络招聘存在妇女就业歧视的情形依法履行监管职责。　　

当涂县法院审理期间，当涂县人力资源和社会保障局成立工作专班，部署落实各项工作。对当涂县就业创业一站式服务中心等网络招聘服务平台进行了全面梳理排查，及时整改招聘岗位中“限男性”等相关内容；建立招聘信息发布审核工作机制，严格落实信息审核流程；通过“线上+线下”相结合的模式，开展就业法治宣传，线上通过企业联络微信群、公众号等方式，线下结合人社服务专员服务重点企业活动，对企业开展普法宣传。2024年7月，当涂县法院经审查，最终裁定终结诉讼。

“2023年1月1日，修订后的妇女权益保障法正式施行，授权检察机关对侵害妇女权益、损害公共利益的情形提起公益诉讼。”最高法在阐述案例典型意义时指出，本案中，当涂县人力资源和社会保障局负有保障妇女平等就业权益的监管职责。当涂县检察院针对该局怠于履行监管职责的行为制发检察建议，并通过线下上门走访相关企业、线上调查核实等方式持续跟进监督，在整改未果后适时提起行政公益诉讼。人民法院在审理过程中积极介入，联合检察机关组织协调、督促整改，共同助力消除就业歧视现象。