吉林市就业“六位一体”服务模式获评优秀案例

近日，国务院减轻企业负担部际联席会议办公室公布2025年“服务企业在基层”典型案例，吉林市就业服务局《打造“六位一体”服务模式 全力满足企业用工需求》经地方推荐、专家评审等程序，获评优秀案例，经验在全国推广。

为破解企业“招工难”与求职者“就业难”结构性矛盾，吉林市就业服务局立足产业发展实际，从用工端和求职端双向发力，推出主动服务、部门联动、精准服务、宣传预热、数字赋能、跟踪问效“六位一体”服务模式，全链条、多维度、精准化为企业提供用工保障。

吉林市就业服务局持续推进“万名人社干部进万企”活动，组建人社系统就业服务专员队伍，深入全市用工企业2700余户（次），了解企业用工需求，开展用工指导服务，帮助企业解决问题及诉求1006个，解决率达99.3%。

在每月固定20日举办的就业招聘活动中，除开展常规招聘外，吉林市就业服务局还与发改、工信、商务、科技等部门联合举办行业性专场招聘会，与妇联、残联、退役军人事务局等部门联合举办群体性专场招聘会。

年初以来，吉林市就业服务局举办各类招聘会461场，提供就业岗位5.7万个（次），求职者与企业达成就业意向1.2万人（次），单场招聘会对接成功率最高达到70%。针对企业用工特点，市就业服务局开展“一企一策”定制化服务。通过现场招聘、直播带岗、送人入企等方式帮助吉林瑞尔康光学科技有限公司解决用工420人，帮助吉林华微斯帕克电气有限公司招聘生产操作人员和检验员等一线工人146人。

每次举办招聘会前，吉林市就业服务局都要整合宣传资源，通过线上线下发布招聘会公告和岗位信息。依托“互联网+就业”模式，吉林市公共就业创业服务“一网两平台”打造“就业云招聘”直播带岗品牌，制作求职登记二维码和岗位信息二维码，集成岗位发布、线上招聘、入企探岗、在线投递简历等功能，实现“指尖求职、云端招聘”。年初以来，开展直播带岗132场次，吸引68.2万人次观看，单日最高场观人数达3.5万人次。

吉林市就业服务局建立“登记—跟踪—反馈—优化”闭环机制，招聘会结束后，采取电话联系、深入企业走访等方式，对招聘企业和求职者进行回访，了解达成就业意向和上岗情况，对未成功就业的求职者持续提供岗位推荐、职业指导等服务，直至找到合适岗位。

吉林日报全媒体记者 周凇宇

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