悲催！网传广州一大厂搬迁珠海，有员工拒往被辞退，无经济补偿…

近日有广东网友爆料称，不去珠海就强制你去，最后说你旷工为理由解除劳动合同!哎…

• 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看这份通知书。

公告通知

解除劳动合同通知书

陈某某：您好!
公司已于2025年12月3日，2025年12月4日向您发出《到岗通知书》，您未按通知前往珠海工厂报到：公司又于2025年12月5日，2025年12月10日，2025年12月11日向您发出《催告通知书》，您仍不前往珠海工厂报到。经查核，截止2025年12月12日，您已连续旷工达6天。
根据您与公司签订的《劳动合同书》第二十九条第21项规定，第二十九条第25项规定及《人事管理规章制度》第三章考勤管理第6.4项规定，第十二章奖惩管理第8.4.20，第8.4.24之规定，经向工会报备，现公司决定：自2025年12月16日起解除与您签订的《劳动合同书》，终止双方劳动关系，且公司无需支付您经济补偿金。自2026年1月起公司将不再为您缴纳社会保险，住房公积金；同时，请您于收到本通知书之日起[3]日内到公司人力资源依法办理离职交接手续。若您逾期未办理，相关责任及后果将由您自行承担。
特此通知!
广州某某州限公司
2025年12月15日
说明：此通知书一式两份，一份送达员工本人(公司采用电子邮件，短信，微信等方式送达的，文件发送成功之日起视为送达，公司采用邮寄方式运达的，自邮件被该地址签收之日起视为送达)，一份公司存档。

从上述内容来看，大致意思就是因为工厂从广州搬迁至珠海，这名员工似乎并不配合，并由此引发旷工事件。期间，公司多次发送催促函，对方也是置之不理。如今，公司直接以旷工为由，解除双方劳动合同，并且不会支付任何经济补偿。

• 涉及到公司搬迁，如果员工不愿意去，公司要不要赔偿，成了舆论关注的焦点。

在当前经济形势下，因为经营的需要，很多企业不得不做出搬迁的决定。然而工厂搬迁，可能会对一些员工生活造成不变，导致员工不愿意到新的工作地点上班，由此引发劳动纠纷。

值得一提的是，这时公司一般需要对员工做出赔偿，但并不是一定需要赔偿！比如，员工入职时，公司已告知员工公司存在搬迁的可能，并且在劳动合同中约定了工作地、包含可能搬迁的区域，员工综合衡量家庭、生活、通勤等多种因素后，依然接受并签订劳动合同，员工不愿意去，属于不履约行为，公司不用支付赔偿！

另外，如果公司搬迁距离比较近（10公里左右）或者对员工通勤影响不大，同时公司还采取了补救措施，如提供交通补贴/搬家补助/提供班车等，这种情况一般不会认定客观情形发生重大变化，员工不愿随迁，公司不用赔偿。

当然，如果涉及到跨市搬迁，公司要赔偿N/N+1情形。 如果公司搬迁距离比较远，确实对员工的生活、经济、家庭造成较大影响，且未事先在合同中约定。但公司提前30天将公司搬迁的决定告知员工，与员工协商变更工作地或协商解除劳动合同，公司只需要支付N或N+1的赔偿！

但有一点必须提醒，如今就业形势严峻，工作越来越难找。特别是有些平台福利待遇好，工资高，如果因为赔偿问题，与公司闹翻，很可能就面临失业，想再找份好的工作很难。在这种情况下，建议还是适当妥协，守住饭碗更重要。

对此，你怎么看呢？