淮北煤化工基地：党建聚力 赋能发展

在全面推进高质量发展、加快发展新质生产力的时代背景下，淮北煤化工基地综合党委牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念，坚持把非公党建摆在突出位置，通过强化政治引领、搭建赋能平台、推动深度融合，着力把党的政治优势、组织优势转化为园区企业的发展优势、创新优势和竞争优势，走出了一条以党建强引领发展强、以党建活带动企业活的特色路径。园区内涌现出以凯泽新材料、润岳科技、天成新材料为代表的一批党建实、发展好的非公企业典型，形成了党建引领、百花齐放的良好局面。

强化政治引领，把稳企业发展“方向盘”

基地综合党委始终将政治建设摆在首位，建立健全常态化指导与联系服务机制，向重点非公企业选派党建指导员，指导企业党组织规范落实“三会一课”、主题党日等制度，推动党的创新理论、路线方针政策进企业、进车间。引导企业将党建工作要求写入公司章程，把党组织内嵌到公司治理结构之中，确保企业发展与国家战略、区域规划同频共振。在基地综合党委的指导下，各企业党组织围绕重大决策、技术创新、项目建设等，积极建言献策、凝聚共识，成为企业发展的“定盘星”和“主心骨”。

聚焦青年成才，打造创新攻坚“生力军”

针对园区企业青年人才集聚的特点，基地综合党委大力实施“青春党建”工程，鼓励企业党组织将青年职工作为党建工作的重点对象和创新发展的核心资源。指导凯泽新材料等企业创新“双培”机制，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，让青年党员在关键技术岗位上挑大梁。支持企业设立“青年创新突击队”、创建创新工作室，并与合肥工业大学等高校共建产学研平台，为青年人才搭建施展才华的舞台。在党建引领下，青年党员已成为企业科技攻关、项目建设的先锋力量，为产业发展注入了源源不断的青春动能。

深耕文化铸魂，凝聚向上向善“同心圆”

基地综合党委深刻认识到文化软实力对企业发展的持久影响，积极引导企业党组织将党建与企业文化建设深度融合。润岳科技党支部在园区指导下，探索“党建带文化”模式，开设“润岳讲堂”，将中华优秀传统文化中的诚信、敬业、创新等理念融入职工日常教育与行为规范，通过积分激励、党员带头等方式，潜移默化地提升员工素养，增强团队凝聚力和企业归属感。这种以文化人、以文兴企的实践，有效提升了企业的内在向心力与外部软实力。

聚力项目攻坚，筑牢安全发展“硬支撑”

围绕园区重大项目建设和安全生产底线，基地综合党委推动党建工作向项目一线延伸、向安全领域覆盖。在天成新材料高效节能技改等重点项目中，指导企业党支部成立临时党小组，设立“党员责任区”“党员突击队”，将支部建在项目上、党旗插在工地上。党员骨干带头攻克技术难题、带头排查安全隐患、带头协调保障，确保了项目快速推进与安全质量“双过硬”。这种“党建+项目”“党建+安全”的模式，将组织力有效转化为攻坚克难的执行力和安全保障力。

深化双向赋能，激活企业发展“新引擎”

在基地综合党委的系统谋划与精准指导下，非公党建与发展实现了同频共振、互促共进。凯泽新材料青年党员主导的研发项目取得突破，企业创新平台能级持续提升；润岳科技通过文化铸魂，员工队伍稳定性和创新活力显著增强；天成新材料以党建助推项目攻坚，创造了建设投产的“加速度”。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在生产经营一线得到了充分彰显，党建引领已成为园区企业高质量发展的鲜明底色和强大引擎。

展望未来，煤化工基地综合党委将持续深化非公党建实践探索，进一步健全工作体系、创新赋能载体、培育特色品牌，以更高标准党建赋能更高质量发展，为淮北市加快建设先进高分子材料产业集群、谱写中国式现代化淮北实践新篇章，贡献更强园区力量、彰显更大使命担当。(夏丹丹 张禹)