太不容易了！深圳一企业搬迁引发员工焦虑，出台n+1补偿皆大欢喜

近日，深圳信濠光电搬迁引发员工维权事件终于有了新进展。有网友发来最新消息。

根据此前消息，深圳松岗信濠光电因生产经营发展需要，将搬迁至东莞市松山湖。这种跨市搬迁给部分员工后续上班带来不便，因此一些员工不愿前往，并向公司提出诉求。

公司也明白搬迁会对员工造成一定影响，便按年资给员工发放3000 - 17000元不等的补贴，但许多员工仍坚持不随公司搬迁。双方进行了好几天的谈判协商。

之后，据当地网友爆料，公司又发布了一份关于与员工解除劳动合同关系诉求的协议书。

我们先来仔细瞅瞅之前这份引发争议的补充公告。

深圳信濠光电人字[2025]第26号

《关于实施跨厂区工作激励方案的通知》的补充公告

致深圳市信濠光电科技股份有限公司全体员工:
关于公司于2025年11月14日发布的《关于实施跨厂区工作激励方案的通知》 (深圳信濠光电人字[2025]第25号，以下称“原通知”)，为方便员工对原通知内容进行更为详细的理解，现对原通知作出如下补充说明:
本着员工主动提出、自愿前往、公正平等的原则，公司在原通知的基础上，进一步完善如下两个方案供大家选择:
一、若员工选择前往任一了公司工作(东莞达濠、恩施信濠、黄石信博、滁州信濠)，劳动合同继续与深圳信濠保持，则在此期间的工资、社保、公积金等继续由深圳信濠发放，工龄继续保留，员工可选择与公司签订无固定期限劳动合同，但该部分员工将不享受本公告第二条规定的补贴。
二、若员工选择前往任一子公司工作(东莞达濠、恩施信濠、黄石信博、滁州信濠)，井与所选子公司重新签订劳动合同，则该员工工龄可继续保留，基本新资保持不变，并享有如下最新补贴标准:
序号，工作年限，补贴总额(元)，发放规则
1，1年以下，3000，
2，1年(含)-2年，4500
3，2年(含)-3年，6000
4，3年(含)~4年，7500
5，4年(含)-5年，9000
6，5年(含)-6年，10000
7，6年(含)-7年，11000
8，7年(含)-8年，12000
9，8年(含)-9年，13000
10，9年(含)-10年，14000
11，10年(含)-11年，15000
12，11年(含)-12年，16000
13，12年(含)以上17000
签订新合同后，在职分3个月平均发放，在每个月工资中体现。
请各部门负责人积极宣导，协助员工了解本激励政策的具体内容。欢迎各位员工结合自身情况踊跃报名，与公司共同成长、共赢未来!
特此通知!
深圳市信濠光电科技股份有限公司
人资行政部
2025年12月13日

从上述内容来看，这家企业明显拿出了一些补偿态度，根据员工工作年限，从3000到17000，每年按1000元的台阶增长。也就是说，员工不仅可以守住工作，也能拿到一定的经济补贴金额。但是，没有充分考虑不随公司前往的部分员工利益。这也是引发争议的根本原因。

之后，经过多方沟通，一份离职补偿协商方案出炉了。

深圳信濠光电人字[2025]第28号

关于处理提前解除劳动关系诉求的协商方案

致深圳市信濠光电科技股份有限公司全体员工：
近期，公司关注到部分员工基于自身原因向公司提出了提前解除劳动合同的诉求，同时考虑到深圳厂区场地租约将于2026年7月31日到期，且受近期订单波动影响，为积极响应相关员工的诉求，并基于协商一致，平稳过渡的原则，公司经董事会研究决定，现就相关事宜制定以下协商处理的最终方案如下：一，方案背景与性质
本方案系针对公司已收到的，部分员工基于自身发展规划等个人原因而提出的提前解除劳动合同意向，为妥善回应员工诉求，依法协商处理相关事宜而制定的指导性框架。方案的启动与执行，均建立在员工自愿提出解除意向，并与公司经充分沟通，协商一致的基础之上。
二，适用对象
本方案适用于深圳信濠光电深圳厂区所有在职员工。
三，方案内容
面对员工提出的解除诉求，公司提供以下两种处理路径供员工结合自身情况考量：
1，协商解除路径：有意解除劳动关系的员工，可在本方案规定时间内，与公司就解除事宜进行一对一协商。双方将就解除日期，款项支付等全部事宜达成一致，并签署书面协议。
2，继续履行路径：选择继续留任的员工，其现有劳动合同继续有效，工作岗位与工作地点维持不变。公司将根据未来订单及经营情况，依法合理安排工作。
四，协商办理期
接洽时间：上午9:00-12:00，下午 13:30-17:30:接洽部门：人资行政部。
五，协商解除所涉款项说明
基于本方案"员工提出，公司响应"的协商性质，为促进协商达成，公司会向选择协商解除的员工支付一笔一次性协商补助金，该补助金额可由双方在协商中参考以下标准确定：
1，离职前12个月平均应发工资*N+0.5(N为工作年限，每满一年，折合成一个月，不满一年的部分，按实际工作时长折算。例如李某2020年1月1日入职，2025年12月13日离职(2025年工作346天)，则N=5+(346天/365天*1)=5.95个月).
2，对于在与公司按照上述方案签署《协商解除劳动合同协议书》的员工，考虑到本厂区员工在近期加班较少，在第1条基础上额外发放一笔鼓励金(4年以内补1000元，4年(含)至8年补4000元，8年(含)以上补6000元).
3，对于2025年12月14日至今已协商办理离职的员工，公司将根据本条规定于7个工作日内自动补齐差额部分(若有)，并发放至员工银行卡内，请离职员工自行查收。
重要提示：每位员工的补助金数额，经平等，自愿协商后确定，并以双方签署的书面协议为准，
六，办理流程
有意向的员工，请于上述办理期内至人力资源部提交书面协商申请。人力资源部专员将与员工进行面对面沟通，解释方案细节，并就解除所有条款(包括但不限于解除日期，补助金数额，支付时间等)进行具体协商，双方就全部条款达成一致后，签署《协商解除劳动合同协议书》。公司依协议约定为员工办结离职手续，支付款项，并依法出具解除劳动合同证明。
七，重要声明
本方案的出台，系为回应部分员工的解除诉求。是否启动协商，以及协商的任何条款(包括补助金数额)均需经员工与公司自愿，平等协商一致后方可成立，公司不作任何强制。选择协商解除的员工，应在签署协议前仔细阅读并充分理解协议全部内容，协议一经签署即具法律效力。
选择继续留任的员工，其劳动关系及权利义务保持不变。
如有疑问，请于办理期内咨询人力资源部。本方案内容如与后续双方签署的《协商解除劳动合同协议书》约定不一致的，以协议书的约定为准，
公司感谢全体员工的辛勤付出，并始终致力于在法律框架内保障员工的合法权益。希望通过充分，友好的协商，妥善处理相关事宜，确保公司运营与人员安排的平稳过渡。
人资行政部
2025年12月18日

这份协商方案的核心要点，就是选择离职的员工，可以一次性拿到经济补偿，就是n+0.5，另外，还额外发放一笔鼓励金(4年以内补1000元，4年(含)至8年补4000元，8年(含)以上补6000元)。从这个结果来看，公司还是拿出了诚意。

针对此事，有网友评论，怎么可能干5年才那么一点，假设一个月底薪都4000不止这点吧。

有网友直言，N+1就可以了，那么多废话。

不可否认，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

而上述这家企业出于经营战略的需要，进行工厂搬迁，也引发不小的震动。这背后，就是员工与企业利益的平衡。

可以说，这家企业最终拿出的方案还是比较合适的，对员工有交代，依法核算工资，发放补偿金。当然，如果老板再大气一点，还可以学学佳能，多给员工发点补偿金，让这些即将失业的员工感恩戴德，记一辈子情。

总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？