山西钢铁央企换届，去年人均薪酬约27万元

【高管动态】连续亏损两年，今年有望盈利的太钢不锈，在年末完成了董事会换届工作，董事长和总经理继续连任，保持了团队的稳定。

12月20日，根据山西太钢不锈钢股份有限公司（简称“太钢不锈”：000825）最新公告，经过临时股东大会选举产生的董事与职工董事组成第十届董事会，第一次会议选举吴小弟为董事长，他还出任战略、ESG与科技创新委员会委员和召集人。

董事会选举李华为副董事长，并聘用尚佳君为总经理，南海为副总经理，张志君为董事会秘书，以及杨润权为证券事务代表。证代主要协助董秘工作，不是高管序列。

宝钢老将继续掌舵，去年薪酬293万元

让我们看看公司董事会和管理层核心人物吴小弟、李华、尚佳君的主要经历。

吴小弟，出生于1970年，研究生学历，高级工程师；曾任宝钢股份（600019）热轧厂厂长、厚板部部长、制造管理部部长，总经理助理、董事、总经理、党委常委、党委副书记等职务。

而在宝武集团系内，他还曾担任过钢铁业发展中心总经理、新材料产业发展推进办公室主任、总经理助理；以及武汉钢铁总经理、武钢有限执行董事、党委书记等职务。

吴小弟在宝钢股份总经理任职时间是从2022年9月至2024年12月，前后任职2年4个月时间。

从宝钢股份总经理离任后，吴小弟出任太原钢铁（集团）党委书记、董事长；并从2025年1月当选为太钢不锈董事长，还出任党委书记。不到一年，太钢不锈董事会换届时吴小弟继续连任。

根据宝钢股份年报，2024年，吴小弟税前薪酬为293万元，还持有36.6万股股票。不过作为太钢掌门人，吴小弟薪酬未必如他在宝钢股份那么高。

管理团队无75后，也无财务总监

李华，出生于1972年，经济学学士，高级会计师；曾任公司计财部副部长、部长，董事、总经理、董事会秘书、财务总监，太钢集团副总经理等职务；现任太钢集团党委副书记、董事、总经理，是集团的“二把手”；还担任公司党委副书记、副董事长。

2018年11月至2022年4月，李华担任公司总经理，其2021年税前薪酬为118万元，后来他从集团领取薪酬，上市公司不再披露。

尚佳君，1974年出生，工学学士，经济师；曾任公司经营销售部业务主管、主任，营销部副部长、部长、党委书记，营销中心党委书记、主任，公司营销总监，太钢集团副总经理等职务。

2017年就当选为董事，2022年4月，尚佳君接任总经理，现任太钢集团党委常委，公司党委常委。年报显示，2024年尚佳君的税前薪酬为89万元左右，持股9.52万股。

副总南海和董秘张志君分别出生于1970年、1974年，都是太钢培养的管理者，去年薪酬为83万元、80万元。

笔者注意到，太钢不锈的管理团队达到了“极简”地步，甚至都没有提到财务总监。

今年盈利在望，人均薪酬能否突破27万

三位核心高层都任职的太钢集团，正是太钢不锈的直接控股股东，持股比例超过63%。2020年12月，山西省国资股东将51%股权无偿划转给宝武集团持股，宝武集团由对太钢集团实现控股，最终太钢不锈实际控制人为国务院国资委。

太钢不锈也从原来的山西省属上市企业，变成上市央企，其总部还是位于山西太原，主要产品是不锈钢，收入占大约70%，其次是普通钢材，收入占比大约24%。

2023年至2024年，太钢不锈分别亏损10.8亿元、9.8亿元，经营遇到了极大困难。

2025年初，从宝钢股份空降的吴小弟开始执掌太钢集团及太钢不锈，三个季度连续盈利，合计盈利5.7亿元，2025年应该能打个翻身仗了。

值得注意的是，虽然在2023年、2024年公司连续亏损，但职工薪酬还在稳步增加。根据万得，至2024年末，职工总数超过1.3万人，去年人均薪酬近27万元，比2023年增加4000元，且连续四年上涨。

众所周知，宝武集团（包括老宝钢）高管空降至集团各上市企业后，抓成本较为严格。不知道太钢不锈的职工整体薪酬2025年会有什么变化，等年报发布后就可见分晓。

截至12月20日，太钢不锈总市值大约300亿元，滚动市盈率33倍，在上市钢铁企业中，这个估值不算低了。