主动求职者仅6%，企业招人难？猎头才是破局关键

“连续在招聘网站挂了3个月的AI算法岗，收到的简历不足50份，符合要求的连3份都没有。”

某智能硬件企业HR总在行业交流会上的吐槽，引发了全场共鸣。这不是个例——随着主动求职者比例骤降至6%，超半数人才明确表示“无跳槽意愿”，人才市场已全面进入深度“被动求职”模式。

当传统招聘渠道集体失灵，企业“招贤无门”的焦虑愈发凸显，而猎头的战略寻访力，正成为撬动这层“人才坚冰”的关键杠杆。

传统招聘渠道的“致命困境”

2025年的人才市场，不同于以往“求职难、招聘也难”的供需错配，如今的核心矛盾在于“人才供给端的沉默”……

主动投递简历的求职者仅占6%，超50%的职场人明确拒绝跳槽，即便是在AI、新能源等热门赛道，核心岗位的主动求职者也寥寥无几。

某招聘平台数据显示，2025年企业通过招聘网站发布的岗位，平均响应率不足8%，比2024年下降了60%；即便是高薪的AI算法岗、新能源核心技术岗，主动投递的简历合格率也不足5%。

文章开头企业的困境正是缩影：他们急需的“大模型算法工程师”，大多集中在头部科技企业，这类人才薪资稳定、职业发展清晰，几乎不会主动浏览招聘网站，传统渠道根本触达不到。

更深层的原因在于，职场人的“求稳心态”与“价值诉求”已全面升级。

脉脉高聘《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年职场状态“没有变化”的人才占比虽较前两年略有下降，但仍维持在40.51%的高位；而在有跳槽意愿的人才中，薪资福利的关注度已从85%降至74%，行业前景、企业文化与长期发展空间成为更核心的考量因素。

这意味着，即便有人才主动求职，也很难与企业的核心需求精准匹配，传统“广撒网”的招聘模式彻底失效。

被动人才才是核心竞争力关键

如果把主动求职者比作“水面浮冰”，那么占比超90%的被动人才，就是隐藏在水下的巨大冰山，他们不仅数量庞大，更是企业核心竞争力的关键所在。

在AI、新能源、高端制造等技术密集型行业，被动人才的价值尤为凸显。

以AI领域为例，2025年AI岗位量同比攀升543%，单月增幅最高超11倍，但核心的高性能计算工程师、SLAM算法工程师等岗位，人才供需比仅0.31，相当于3个岗位争抢1名求职者。

这些稀缺人才几乎都是被动求职状态，他们不会主动投递简历，却可能因为一个更具前景的发展机会、更契合的职业规划而选择变动——这正是猎头战略寻访力的核心价值所在。

博思猎头在服务某新能源头部企业时就发现，其急需的“海外工厂合规负责人”，在招聘网站上完全找不到匹配简历。但通过行业人脉网络排查，我们锁定了一位在欧洲某车企任职的候选人，最终，通过长期的沟通与价值匹配，成功激活这位被动人才，助力企业解决了海外建厂的核心人才缺口。

博思战略寻访力

在深度被动求职市场，猎头的价值早已不是“匹配简历”，而是通过深度行业洞察、长期人脉沉淀和精准价值匹配，实现对被动人才的“触达-了解-激活”。

博思猎头凭借多年行业深耕，构建了一套完整的战略寻访体系，成为企业撬动核心人才的“关键支点”。

1. 深度行业人脉网络：让“隐形人才”显形

通过多年积累，博思已在AI、新能源、高端制造等领域，搭建了覆盖“技术-管理-运营”全层级的人才数据库，更与行业协会、技术社群、高校科研机构建立了深度合作。

针对不同岗位需求，我们能快速通过人脉网络进行“圈层渗透”，精准定位到隐藏在水下的被动人才。

2.长期关系维护：用“真诚”替代“功利”

激活被动人才的关键，不是生硬的岗位推销，而是长期的价值共鸣。博思猎头坚持“长期主义”的人才关系维护理念，对于挖掘到的优质被动人才，即便当前没有匹配岗位，也会建立常态化沟通——分享行业趋势、解读政策变化、探讨职业发展困惑。这种“非功利”的互动，能让人才感受到我们的专业与真诚，从而建立信任。

此前，我们关注到一位在某科技企业任职的AI产品经理，他能力突出但无跳槽意愿。我们持续与其保持沟通，定期分享AI行业的最新发展动态与前沿机会。半年后，当某客户有AI落地相关的核心岗位需求时，我们第一时间向他推荐——此时的沟通已不是“陌生推销”，而是基于信任的价值匹配，最终成功促成合作，实现了企业与人才的双赢。

3.精准价值匹配：用“机会”激活需求

在服务某智能硬件企业寻访机器人算法工程师时，我们锁定的候选人原本对跳槽持拒绝态度。通过沟通发现，他的核心诉求是“深入参与商业化落地项目”，而客户的岗位恰好具备“技术研发+市场落地”的双重属性。我们将这一核心价值点清晰传递，同时安排候选人与企业技术负责人深度交流，让他直观感受到项目前景与团队优势。最终，候选人被打动并选择加入，入职后快速推动了核心产品的商业化落地。

—— 被动市场，拼的是猎头的“长期主义”

传统招聘渠道的失效，让猎头的战略寻访力成为企业获取核心人才的“刚需”。而猎头的核心竞争力，从来不是“找简历的速度”，而是长期深耕行业的人脉沉淀、读懂人才需求的专业洞察，以及实现双向价值匹配的核心能力。

博思猎头始终坚持“长期主义”，深耕核心赛道，沉淀优质人才资源，用专业、真诚的服务，连接企业与被动人才。

无论你是在AI赛道争抢顶尖算法人才，还是在新能源领域布局海外核心团队，或是在高端制造行业寻找技术领军者，博思都能凭借强大的战略寻访力，为你激活“水下冰山”中的核心人才，助力企业构建核心竞争力。

如果你的企业正面临“招贤无门”的困境，急需突破被动求职市场的人才壁垒，欢迎联系博思猎头——我们用专业的战略寻访力，为你破解人才困局，共筑企业发展的核心人才基石！

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博思是中国高端人力资源服务品牌，始创于1995年，专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务。猎头团队聚焦生物医药大健康、医疗器械、新能源、快速消费品、机械制造、金融、智能硬件、AI人工智能等高科技领域；咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才，思考企业未来”的经营理念，为客户持续发展提供高效服务。