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“连续在招聘网站挂了3个月的AI算法岗,收到的简历不足50份,符合要求的连3份都没有。”
某智能硬件企业HR总在行业交流会上的吐槽,引发了全场共鸣。这不是个例——随着主动求职者比例骤降至6%,超半数人才明确表示“无跳槽意愿”,人才市场已全面进入深度“被动求职”模式。
当传统招聘渠道集体失灵,企业“招贤无门”的焦虑愈发凸显,而猎头的战略寻访力,正成为撬动这层“人才坚冰”的关键杠杆。
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传统招聘渠道的“致命困境”
2025年的人才市场,不同于以往“求职难、招聘也难”的供需错配,如今的核心矛盾在于“人才供给端的沉默”……
主动投递简历的求职者仅占6%,超50%的职场人明确拒绝跳槽,即便是在AI、新能源等热门赛道,核心岗位的主动求职者也寥寥无几。
某招聘平台数据显示,2025年企业通过招聘网站发布的岗位,平均响应率不足8%,比2024年下降了60%;即便是高薪的AI算法岗、新能源核心技术岗,主动投递的简历合格率也不足5%。
文章开头企业的困境正是缩影:他们急需的“大模型算法工程师”,大多集中在头部科技企业,这类人才薪资稳定、职业发展清晰,几乎不会主动浏览招聘网站,传统渠道根本触达不到。
更深层的原因在于,职场人的“求稳心态”与“价值诉求”已全面升级。
脉脉高聘《2025年度人才迁徙报告》显示,2025年职场状态“没有变化”的人才占比虽较前两年略有下降,但仍维持在40.51%的高位;而在有跳槽意愿的人才中,薪资福利的关注度已从85%降至74%,行业前景、企业文化与长期发展空间成为更核心的考量因素。
这意味着,即便有人才主动求职,也很难与企业的核心需求精准匹配,传统“广撒网”的招聘模式彻底失效。
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被动人才才是核心竞争力关键
如果把主动求职者比作“水面浮冰”,那么占比超90%的被动人才,就是隐藏在水下的巨大冰山,他们不仅数量庞大,更是企业核心竞争力的关键所在。
在AI、新能源、高端制造等技术密集型行业,被动人才的价值尤为凸显。
以AI领域为例,2025年AI岗位量同比攀升543%,单月增幅最高超11倍,但核心的高性能计算工程师、SLAM算法工程师等岗位,人才供需比仅0.31,相当于3个岗位争抢1名求职者。
这些稀缺人才几乎都是被动求职状态,他们不会主动投递简历,却可能因为一个更具前景的发展机会、更契合的职业规划而选择变动——这正是猎头战略寻访力的核心价值所在。
博思猎头在服务某新能源头部企业时就发现,其急需的“海外工厂合规负责人”,在招聘网站上完全找不到匹配简历。但通过行业人脉网络排查,我们锁定了一位在欧洲某车企任职的候选人,最终,通过长期的沟通与价值匹配,成功激活这位被动人才,助力企业解决了海外建厂的核心人才缺口。
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博思战略寻访力
在深度被动求职市场,猎头的价值早已不是“匹配简历”,而是通过深度行业洞察、长期人脉沉淀和精准价值匹配,实现对被动人才的“触达-了解-激活”。
博思猎头凭借多年行业深耕,构建了一套完整的战略寻访体系,成为企业撬动核心人才的“关键支点”。
1. 深度行业人脉网络:让“隐形人才”显形
通过多年积累,博思已在AI、新能源、高端制造等领域,搭建了覆盖“技术-管理-运营”全层级的人才数据库,更与行业协会、技术社群、高校科研机构建立了深度合作。
针对不同岗位需求,我们能快速通过人脉网络进行“圈层渗透”,精准定位到隐藏在水下的被动人才。
2.长期关系维护:用“真诚”替代“功利”
激活被动人才的关键,不是生硬的岗位推销,而是长期的价值共鸣。博思猎头坚持“长期主义”的人才关系维护理念,对于挖掘到的优质被动人才,即便当前没有匹配岗位,也会建立常态化沟通——分享行业趋势、解读政策变化、探讨职业发展困惑。这种“非功利”的互动,能让人才感受到我们的专业与真诚,从而建立信任。
此前,我们关注到一位在某科技企业任职的AI产品经理,他能力突出但无跳槽意愿。我们持续与其保持沟通,定期分享AI行业的最新发展动态与前沿机会。半年后,当某客户有AI落地相关的核心岗位需求时,我们第一时间向他推荐——此时的沟通已不是“陌生推销”,而是基于信任的价值匹配,最终成功促成合作,实现了企业与人才的双赢。
3.精准价值匹配:用“机会”激活需求
在服务某智能硬件企业寻访机器人算法工程师时,我们锁定的候选人原本对跳槽持拒绝态度。通过沟通发现,他的核心诉求是“深入参与商业化落地项目”,而客户的岗位恰好具备“技术研发+市场落地”的双重属性。我们将这一核心价值点清晰传递,同时安排候选人与企业技术负责人深度交流,让他直观感受到项目前景与团队优势。最终,候选人被打动并选择加入,入职后快速推动了核心产品的商业化落地。
—— 被动市场,拼的是猎头的“长期主义”
传统招聘渠道的失效,让猎头的战略寻访力成为企业获取核心人才的“刚需”。而猎头的核心竞争力,从来不是“找简历的速度”,而是长期深耕行业的人脉沉淀、读懂人才需求的专业洞察,以及实现双向价值匹配的核心能力。
博思猎头始终坚持“长期主义”,深耕核心赛道,沉淀优质人才资源,用专业、真诚的服务,连接企业与被动人才。
无论你是在AI赛道争抢顶尖算法人才,还是在新能源领域布局海外核心团队,或是在高端制造行业寻找技术领军者,博思都能凭借强大的战略寻访力,为你激活“水下冰山”中的核心人才,助力企业构建核心竞争力。
如果你的企业正面临“招贤无门”的困境,急需突破被动求职市场的人才壁垒,欢迎联系博思猎头——我们用专业的战略寻访力,为你破解人才困局,共筑企业发展的核心人才基石!
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博思是中国高端人力资源服务品牌,始创于1995年,专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务。猎头团队聚焦生物医药大健康、医疗器械、新能源、快速消费品、机械制造、金融、智能硬件、AI人工智能等高科技领域;咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才,思考企业未来”的经营理念,为客户持续发展提供高效服务。

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