湖南
领导“只利用不重用”的5大信号，看懂别再傻傻卖命！
职场里最委屈的事，不是不被重视，而是你拼尽全力干活，在领导眼里却只是个“好用的工具人”——有活就喊你上，有好处却没你份，升职加薪永远轮不到，这就是典型的“只利用不重用”。
很多人埋头苦干半辈子，都没分清领导是“栽培你”还是“消耗你”。
今天就拆解5个藏不住的特征，每个特征都戳中职场真相，看懂了才能及时止损，别再做无用功！
一、只派“脏活累活”，不教“核心技能”
重用的核心是“培养”，利用的核心是“榨取”，这一点在工作分配上最明显：
1. 净给你派“边角料活”
什么临时加班整理数据、对接难搞的刺头客户、替同事擦屁股的收尾工作，全往你身上推。
这些活耗时耗力，却没法积累核心经验，做完了也没什么拿得出手的成绩。
2. 绝不让你碰核心业务
公司的核心项目、关键资源对接、重要决策会议，永远没你的份。
你问起的时候，领导要么含糊其辞，要么说“你先把基础活做好”，压根不打算教你能立足的核心技能。
二、只让你“背锅冲锋”，不给你“实权名分”
有些领导会给你画大饼，让你“多担责”，却从不给你对应的权力和身份，本质就是把你当“挡箭牌”和“冲锋兵”：
1. 出问题先让你背锅
项目出纰漏了，领导第一时间把你推出去认错，自己躲在后面摘干净；有功劳的时候，却全算在自己或关系好的人头上，压根不提你的付出。
2. 有责任没权力
让你负责一个小组的工作，却不赋予你调度资源、安排任务的权力，组员不听你的，你找领导协调，他只说“你自己想办法搞定”，全程甩手掌柜。
三、只给你“口头表扬”，不兑现“实际好处”
“画大饼”是“只利用不重用”的经典操作，甜言蜜语说了一堆，却没半点实际福利：
1. 表扬多到泛滥，奖励少到可怜
每次开会都夸你“能力强、能吃苦”，把你吹得天花乱坠，可到了发奖金、评优秀的时候，永远没你的名字；问起来就说“下次一定考虑你”。
