宁夏利通区驻村工作队“跑出”乡村振兴加速度

走进宁夏回族自治区吴忠市利通区黄沙窝村，一辆贴着“驻村工作队流动服务站”标识的电动四轮车穿梭在村落之间。车内满载政策“明白纸”、联系“便民卡”，群众有需求，服务就上门。这辆小车，已成为政策宣传的“播种机”、民情联络的“前哨站”，更是密切干群关系的“连心桥”。“群众的需求在哪里，我们的服务就跟进到哪里。”黄沙窝村驻村第一书记马润丰的话语，道出了利通区驻村干部的共同心声。

乡村振兴，关键在人。利通区创新实践“精准选派、精细管理、精心培育、精准激励”的“四精”工作法，推动驻村帮扶从“有形覆盖”向“有效治理”深化，全面激发驻村干部潜能，为乡村振兴注入强劲人才动力。

告别“摊派式”选派，利通区建立“村情需求清单”与“干部能力清单”双向匹配机制。区委组织部对全区106个行政村全面“体检”，划分为不同类型，明确需求侧重点。在此基础上，通过“个人自荐+组织推荐”，精准遴选专业干部下村。党建骨干派往软弱涣散村，经济专长干部派往产业薄弱村，群众工作能手派往矛盾集中村。“先摸清村子痛点，再匹配干部长处，绝不让帮扶力量‘大水漫灌’。”区委组织部副部长金丽梅介绍。

为确保驻村干部下得去、融得进、干得好，利通区构建起“区级统筹、乡镇主管、派出单位协管”的三级责任体系，出台系列制度文件，明确职责、规范考核。通过“明察+暗访+回看”链条化督导，建立任务清单与负面清单，指导工作队制定切实可行的任期目标和年度计划。管理方式的优化也让干部更安心，“现在乡镇直接管理，补贴发放更便捷了”，金积镇秦坝关村驻村第一书记吴凡的感受代表了众多驻村干部的心声。

“驻村前担心政策不熟，没想到区里提前组织了培训，还发了‘政策工具箱’。”金银滩镇四支渠村驻村工作队员樊晓芳的担忧很快被打消。利通区构建“岗前集训+分级培训”体系，通过专家授课、部门讲解、现场教学等多种形式，为驻村干部充电赋能。同时，创新推行“驻村干部导师帮带制”，从乡镇领导、优秀包村干部中遴选导师，与54名新任驻村干部结对，传授基层工作经验和方法，帮助他们迅速进入角色、打开局面。

坚持严管与厚爱结合，利通区不仅严格落实工作经费、补贴、保险等政策，积极协调解决食宿、取暖等实际困难，更注重政治激励与精神关怀。驻村工作考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，已有7名表现突出的驻村干部得到提拔或晋升，11人在期满考核中获评“优秀”。定期谈心谈话、节日走访慰问，让干部既感受到组织的严格管理，也体会到真切关怀，确保他们“驻”得踏实、“干”得有劲。

如今，利通区29支驻村工作队活跃在基层一线，比学赶超、真抓实干。他们是产业兴村的实干家，带领群众探索稻后复种、肉牛托育，拓宽增收渠道；他们是民生冷暖的贴心人，打造“微招聘”平台帮助就业、开设老年饭桌服务养老，一桩桩实事暖了民心；他们是乡村善治的助推者，化解矛盾、宣传政策、引导就业；他们是基层堡垒的锻造师，协助建强村党组织，提升治理水平。

从“驻身”到“驻心”，利通区通过全链条赋能驻村帮扶，让驻村干部真正沉在村里、谋在点上、干在实处，成为乡村振兴不可或缺的“领头雁”和人民群众信赖的“贴心人”，在广袤田野间书写着巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的生动篇章。

来源：利通区委宣传部