康师傅换帅！创始人之子接棒CEO，去年薪酬937万元

【导读】康师傅将于2026年1月1日更换首席执行官

中国基金报记者 郑俊婷

12月18日，食品饮料巨头康师傅（证券代码：00322.HK）发布一则重磅人事公告，宣布公司现任首席执行官陈应让决定退休，其服务合约将于2025年12月31日届满后不再续签；自2026年1月1日起，创始人家族第二代、43岁的魏宏丞将正式接任首席执行官一职。

这一关键任命标志着，在职业经理人掌舵十年后，康师傅的核心经营权将重归魏氏家族手中。

少帅接棒重回家族治理轨道

此番即将走马上任“新帅”魏宏丞，是一位兼具国际视野与一线业务经验的少帅。公开资料显示，魏宏丞本科毕业于伦敦帝国学院，后获得哈佛商学院工商管理硕士学位。在加入家族企业前，他曾就职于黑石集团纽约办公室及百事公司总部，拥有顶级投资机构和快消巨头的历练背景。

（图片来源：康师傅官微）

魏宏丞并非突然被推至台前。公告显示，他自2015年2月起进入康师傅体系，担任康师傅饮品控股有限公司董事，并从2019年起出任该公司董事长。

康师傅称，在魏宏丞领导下，康师傅饮品战略决策高效落地，营收与利润连年稳健增长。他坚持以消费者需求为导向，激发团队潜能，推动康师傅饮品向高质量、全品类饮料公司转型，坚定践行可持续发展承诺。

2024年，魏宏丞获得薪酬937万元，同比增长25.57%。当年年末，其持有康师傅控股638.5万股股份。

魏宏丞接任首席执行官，与兄长魏宏名（现任董事会主席）一同构成了康师傅核心权力的“第二代”阵容。市场普遍解读，康师傅控股此次权力交接是其治理结构演变中的一个标志性节点。

回顾过去十年，康师傅一直由职业经理人担任CEO：2015年，创始人魏应州将职位交给韦俊贤；2021年，再由陈应让接任。这段时期，职业经理人团队在推动公司规范化治理、技术平台建设、ESG体系构建及人才培养方面贡献显著。

在公告中，康师傅对陈应让致以感谢。康师傅称，陈应让自2013年2月加入本集团以来，在培养新一代人才、引进外部合作伙伴、食品安全和技术平台建设等领域取得了显著成就，为本集团的业务发展做出了巨大贡献，助力本集团积极践行高质量发展。他积极推动可持续发展，在本集团的ESG体系构建、绿色运营及社会责任实践方面发挥了关键作用。此外，陈应让注重公共事务的沟通与协作，有效提升了本集团的公共形象与社会声誉。

挑战与机遇并存

尽管权力交接平稳，但魏宏丞接手的并非一个轻松的局面。当前，康师傅正面临着核心业务增长乏力、渠道转型等多重挑战。

财报数据显示，公司上半年营收同比下滑超过11亿元，两大支柱业务方便面和饮品收入双双下跌。饮品业务作为营收主力（占比为65.7%）上半年营收同比下降2.6%，方便面业务上半年营收同比下降2.5%。

与此同时，渠道端也在发生深刻变化。即时零售和兴趣电商成为线上重要流量入口，线下折扣店与会员店模式加速扩张。在此背景下，康师傅传统销售网络也遭遇挑战。截至2025年6月底，经销商数量较去年同期减少超过3400家，直营零售商也减少了近1500家。

虽面临挑战，但康师傅手中仍握有市场领导地位和清晰的转型方向。在方便面市场，康师傅仍占据绝对领先地位。面对行业整体缩量，公司正通过持续的产品创新、场景细分和健康化升级，试图重构增长逻辑。例如，应用零油炸技术的“鲜Q面”、主打真材实料与锁鲜技术的“御品盛宴”等，都是其激活新消费需求的尝试，并取得较好反响。

在饮品领域，健康化是明确的趋势。魏宏丞此前主导的饮品业务已在此方向布局，推出了无糖茉莉花茶、“PH9.0电解碱性水”等新品，并推动核心产品冰红茶的“健康化+风味多元化”升级。此外，公司近年来大力投入的可持续发展战略（ESG）已初见成效，不仅成功入选标普《可持续发展年鉴（中国版）2025》，其绿色生产实践也有助于降低成本、塑造品牌形象。

对于此次换帅，资本市场反应尚可。12月18日收盘，康师傅控股报11.84港元/股，上涨1.63%，总市值为667.4亿港元。

业内人士认为，魏宏丞的接任是康师傅发展历程中的一次关键传承。他能否将饮品业务的成功经验复制到全局，并通过创新与改革，引领康师傅穿越周期、重塑增长，是市场对其最大的期待与考验。

校对：王玥

编辑：舰长

审核：许闻

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