合肥包河区：红色引擎聚合力 社企协同促发展

近年来，合肥市包河区顺园社区党总支紧扣“党建强、企业兴、社区和”核心主线，将党建工作与非公经济发展、社区治理深度融合，以“组织筑基、队伍赋能、协同共赢”三维发力，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势与治理效能，为辖区非公经济高质量发展注入强劲红色动力，绘就企社协同发展新图景。

织密“精准化”党建网络 破解覆盖难题

针对非公企业党建“覆盖难、管理散”的痛点，顺园社区党总支将组织建设作为“先手棋”，推动党建工作从“零散化”向“系统化、精准化”转型。

精准摸排建账，实现“底数清、需求明”。组建专职网格员深耕云谷创新园，逐企核查经营状况、党员数量、职工需求等关键信息，建立“一企一档”动态管理库，实时更新企业党建需求与发展诉求，为靶向施策奠定基础。

分类施策建组织，确保“应建尽建、建强建优”。对党员3人以上的安徽中科信创科技有限公司等企业，选派经验丰富的党建指导员“一对一”驻点指导，成功推动3家企业成立独立党支部，实现“单独建、有活力”；对党员不足3人的10家企业，整合资源成立2个临时联合党支部，由社区“两委”干部兼任党建指导员，破解“党员少、难开展”的困境，确保党建工作不走过场、落地见效。

激活“先锋性”党员动能 凝聚发展合力

社区党总支聚焦党员队伍建设，通过“机制激励+培育赋能+活动聚力”三维举措，推动党员从“被动参与”向“主动作为”转变，让党员先锋模范作用充分彰显。

积分管理“树导向”。制定《非公企业党员积分管理细则》，从组织生活参与、志愿服务贡献、企业发展建言3个维度设置7项量化指标，实行“月度登记、季度公示、年度评优”闭环管理，积分直接与评优评先、荣誉激励挂钩，有效激发党员参与热情。今年以来，累计推动企业党员参与社区环境整治、关爱特殊人群等志愿服务10余场次，服务群众超200人次。

骨干培育“强核心”。秉持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成企业管理人才”的理念，优先从企业中高层管理人员、技术骨干中选拔党组织负责人，推动党员深度参与企业经营决策；今年已成功发展3名业务骨干为预备党员，为企业发展注入红色活力。

素养提升“聚人心”。常态化开展多元赋能活动，邀请专家学者、企业高管开展专题讲座，覆盖企业管理、政策解读等领域；组织党员赴红色教育基地现场教学、观看红色影片，厚植党性修养；举办“邻里文化节”“党建共建运动会”等活动，今年已累计300余人次党员参与，在丰富精神生活的同时，进一步凝聚企业向心力。

构建“一体化”融合格局 实现社企共振

为打破企业发展与社区治理“各自为战”的壁垒，社区党总支以党建为桥梁，搭建资源共享、服务互补的社企协同平台，推动形成“企业反哺社区、社区服务企业”的良性互动格局。

打造“一站式”服务阵地。依托云创公寓闲置场地建成云谷创新园党群服务站，划分党建展示区、共享会议室、青年之家等功能区域，联动滨湖派出所、市场监管所、城管等部门，为企业提供政策咨询、工商代办、周边环境整治等精准服务，累计办理各类业务40余件；联合合肥市文化馆开设吉他、声乐等兴趣课程，赠送党建书籍百余本，全方位丰富党员群众精神文化生活。

健全“闭环式”调解机制。在党群服务站设立“六尺巷工作室”，组建由社区骨干、企业代表、运营方组成的专业调解团队，建立“受理—调解—反馈—回访”闭环工作机制，精准化解企业合同争议、薪资纠纷等矛盾20余起，调解成功率达89%，为企业发展营造和谐稳定环境。

打响“特色化”志愿品牌。组建企业党员牵头的“顺心企航”服务队，聚焦居民就业需求开展就业技能培训5场次，帮助30余名居民掌握实用技能；成立“云创之声”宣讲团深入社区、企业开展政策宣讲6场次，覆盖群众500余人次。特色志愿服务品牌的打造，让社企联动更紧密，推动协同发展走深走实。(王梦窈)