“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽：已收到工伤伤残证，被鉴定为“伤残十级”，本人穿被侵害时的衬衣发声

12月17日，记者从全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽处得知，近日她收到了精神工伤伤残等级鉴定，鉴定结果显示，她因职场性侵导致的创伤后应激障碍，评定其精神工伤伤残等级为十级。

▲崔丽丽的职工工伤伤残证 受访者供图

据津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》鉴定意见：2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍。现查阅病历资料后，经查体示：意识清晰，接触尚可，言语切题，具有内感性不适，面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致，言语中未引出神经病性症状，交谈中仍以“痛苦体验”流露为主，自制力存在，有求医欲望，各项活动均与其心境相一致。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，定为“伤残十级”。

据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

17日，崔丽丽再次身穿被侵害时的衬衣录制视频，视频中她说，这个“十级”结论，是一份国家的认可，“它意味着国家法律正式承认：职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。这是一个从‘0’到‘1’的突破。”

来源：当事人社交账号视频截图

据此前报道，2023年9月22日，当时身为德科智控销售总监的崔丽丽到杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。经过一场艰难的诉讼，2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。被侵害后，崔丽丽则患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。而她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同，崔丽丽随后前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害属于工伤认定范围。2025年1月，公司因不服工伤认定决定，向人社局和崔丽丽提起行政诉讼。7月，法庭宣判，法院判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。

2025年9月23日，崔丽丽与前司劳动争议案在津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，该案未当庭宣判。

崔丽丽告诉记者，她的法律维权行动将继续，她会将这份鉴定结论提交给工伤待遇案的主办法官，“我不确定企业是否会要求二次鉴定，但无论前方有何程序，我都会依法面对。”

来源：极目新闻

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编辑 唐维灿 江秀黎（实习）

责编 王 萌

审核 杨 志

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