山东
调查显示，韩国职场人士中每10人就有8人赞成引入每周4.5天工作制。在体验过该制度的职场人士中，过半数表示生产效率有所提高。
这是职场人士社交平台Blind于11月27日至12月7日期间，对通过其移动应用访问的16920名韩国职场人士进行调查的结果。
关于引入每周4.5天工作制，回答“赞成（78%）”的职场人士是回答“反对（14%）”者的五倍以上。
受访者工作年限越长，所在企业规模越小，赞成率越高。按工作年限来看，赞成率最高的依次是：14年以上（81%）、9年以上14年未满（80%）、5年以上9年未满（78%）、1年以上5年未满（76%）、1年未满（72%）。按企业规模来看，在员工少于300人的企业就职者（86%）的赞成率高于在1万人以上企业就职者（77%）。
另一方面，目前工作时间越短的人赞成率越高。每周工作时间在52小时以下的人群赞成率最高，超过80%；52小时以上、70小时以下的人群为75%；超过70小时的人群为71%。
在调查参与者中，针对有过每周4.5天工作制经验的5,398人询问了制度引入前后生产效率的变化情况，回答“生产效率提高了（52%）”的占半数以上。其后是“没有变化（37%）”和“生产效率下降了（11%）”。
韩林制药的一名在职员工在Blind上留言道：“德国或挪威每周工作30-34小时，生产效率却比我们高。压榨劳动力的工作方式难以吸引年轻一代，从长远来看也不可持续。”
相反，浦项制铁的一名在职员工反驳道：“中国以‘996（早上9点到晚上9点，每周工作6天）’为基础，已在钢铁、汽车、石油化工、电池等领域超越了韩国。我们并非要像中国那样工作，但确保国家竞争力是首要任务。”
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