女子遭遇职场性侵患创伤后应激障碍，劳动能力鉴定为伤残十级

新京报讯（记者赵敏）天津女子崔丽丽出差时遭公司老板性侵患创伤后应激障碍，此前被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，12月15日，崔丽丽收到了劳动能力鉴定结论书，该文件显示其构成伤残十级。12月17日，崔丽丽告诉新京报记者，她对该鉴定表示认可，不会提出再次鉴定申请，接下来会将结论提交给法院，以继续劳动争议纠纷案件的审理。

崔丽丽收到的职工工伤伤残证。 受访者供图

天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书显示，经病历资料查阅及身体检查，当事人意识清晰，但仍有内感性不适，情绪不稳、焦虑、惊恐，与内心体验一致，交谈中仍以“痛苦体验”流露为主。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，定为伤残十级。

崔丽丽的劳动能力鉴定结论书。 受访者供图

针对该结果，崔丽丽表示，劳动能力鉴定是对她遭受职场性侵后导致职业能力损伤的认可，也是对自己受到伤害后维护权益的一个交代。

根据以上评定依据，十级为最轻等级的伤残认定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

新京报此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。

被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。

崔丽丽被公司开除后，向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资，津南区劳动仲裁委支持了其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼。

2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台第二法庭进行不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，11月3日，因劳动能力鉴定结果未出，法院作出中止审理裁定。

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2023年，来自天津的崔丽丽跟随老板出差，在商务饭局醉酒后，她被老板性侵，之后患创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院起诉。

△崔丽丽为自己加油。

9月23日，潇湘晨报记者从当事人崔丽丽处了解到，当天上午，该案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。崔丽丽告诉记者，法院未当庭宣判，双方将在约定的时间之内提交质证意见，等待法院的第二次开庭或者宣判。

△崔丽丽被确诊创伤后应激障碍。

△崔丽丽被认定为工伤。

崔丽丽穿着被性侵当天的衣服参加了庭审。她在开庭前接受采访时表示，“2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”

崔丽丽的丈夫张毅作为“诉讼代理人”出庭。崔丽丽称，认定工伤过程很艰难，她也不确定是否能胜诉。“自己现在没有工作，又在治病，考虑到经济方面压力不如自己来打这个官司”。崔丽丽表示，事发两年来，她的创伤后应激障碍仍然存在，她坦言自己和丈夫已经两年没有夫妻生活了，两个人不能躺在同一张床上，她感觉不安全。“他想拉拉我的手，我都会应激。”

崔丽丽提供的该案起诉状（企业为原告，崔丽丽为被告）显示，原告天津某股份公司，起诉请求法院判令企业无需承担崔丽丽在劳动仲裁案中的相关费用。

△起诉状中崔丽丽原工作企业的诉讼请求（部分）。

崔丽丽在劳动仲裁案中的具体诉求为，要求前公司赔偿停工留薪期内自己的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，崔丽丽在此次庭审过程中还追加了诉讼请求并补充了新的证据，请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。

据扬子晚报消息，崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，大部分时候是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了代理律师，前公司没有派代表出席庭审。”崔丽丽说，他们准备了200多页的证据，“对方也提供了一些我们没有见过的证据，比如我在工伤期间休假的规章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭审主要的争议在于停工留薪的金额和休假。被告表示停工留薪期这块，他们表示尊重法院意见。法官也询问被告方是否有为我发放过停工留薪期工资，对方回答说没有。”