上海
企业涉密劳动者，在竞业关于劳动者的权利、义务与核心要点要知道。
一、违反竞业限制是否需付违约金
企业可与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金。违约金数额应结合劳动者泄密可能造成的经济损失、竞业限制经济补偿数额合理确定，一般不宜超过补偿总额的5倍。企业要求劳动者承担竞业限制义务，必须支付经济补偿；未按约定支付的，劳动者可向人社部门投诉。
二、竞业限制中的商业秘密界定
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。行业常识、惯例或可从公开渠道获取的信息，不属于商业秘密。
三、从业范围与地域不得单方调整
企业应结合自身经营范围、竞争情况及劳动者涉密程度，合理约定限制范围与地域。范围限定于生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的企业，宜列明具体竞业企业名录；地域应与企业经营业务范围相符，无充足理由不得约定全国或全球，若约定需在协议中充分说明理由。调整范围或地域，须与劳动者协商变更协议。
四、具体事项须书面明确约定
企业应与劳动者通过劳动合同、保密协议或竞业限制协议，书面约定限制范围、地域、期限、经济补偿标准与支付方式、违约责任等核心事项。签订协议应遵循合法、诚实信用原则，不得利用强势地位订立违法或显失公平的条款。
五、竞业限制的启动节点
入职时或劳动合同履行中约定竞业限制的，劳动者离职时，企业可结合其岗位、工作内容变化评估是否启动，协商变更协议。无需启动的，应在解除/终止劳动合同证明中注明或书面告知；启动的，双方应全面履行协议义务。
六、竞业限制期限的确定
期限按劳动者涉密程度与商业秘密时效合理设定，法定最长不超过2年。
来源：人力资源社会保障部微信公众号
微信搜索关注“企业员工特别关注”社保服务平台，快速查询社保卡密码，查询养老保险、医疗保险、企业年金、住房公积金等个人账户余额。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
