河南
警察职级与公务员职级对比
对人民警察执法勤务职级、警务技术职务、警衔晋升知识及与公务员职级区别做详细说明，仅供参考。
一、警察职级与公务员职级对比图
警察执法勤务职级与公务员综合类的情况基本一致，如高级警长相当于调研员；警长相当于主任科员。任职的年限也基本一致，二级高级警长提拔以及高级警长需要3年，一级高级警长提拔二级警务专员和二级警务专员提拔一级警务专员需要4年外，其他的提拔均是2年。
公务员行政级别与警察警衔系列比对（一）
《中华人民共和国人民警察警衔条例》
公务员行政级别与警察警衔系列比对（二）
需要注意的是：晋升一级警司之前，需要晋升年限都是3年，晋升一级警督之前，所有需要的晋升年限都是4年，但在一级警督以后的晋升，不再有规定的任职年限要求。
目前，公安机关人民警察共分3大类，分别是：综合管理类、执法勤务类、警务技术类。
警务技术职务主要是指专职从事专业技术工作，为履行职责提供刑事技术、行动技术、网络安全技术、警务信通技术等专业技术支持的岗位，走的是专业技术路线。
专业技术职务的警察实行的警衔如下：
（一）高级专业技术职务：一级警监至二级警督；
（二）中级专业技术职务：一级警督至二级警司；
（三）初级专业技术职务：三级警督至一级警员。
警务技术职务与执法勤务类晋升的年限是一样的。
人民警察警衔按照人民警察职务等级编制警衔授予。授予人民警察警衔，以人民警察现任职务、德才表现、担任现职时间和工作年限为依据。从学校毕业和从社会上招考录用担任人民警察的，或者从其他部门调任人民警察的，根据确定的职务，授予相应的警衔。
二、公务员等级与职级对比
公务员等级包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法类公务员等级和军队的职称级别，不同的类别下分为若干个的等级。如领导职务分为正国级正职、正国级副职、省部级正职等，依次往下。
公务员等级一览表
（1）公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家 级正职：一级
2、国家 级副职：二级至四级
3、省部 级正职：四级至八级
4、省部 级副职：六级至十级
5、厅局 级正职：八级至十三级
6、厅局 级副职：十级至十五级
7、县处 级正职：十二级至十八级
8、县处 级副职：十四级至二十级
9、乡科 级正职：十六级至二十二级
10、乡科 级副职：十七级至二十四级
11、股所 级正职：十八级至二十六级
12、股所 级副职：十九级至二十七级
（2）综合管理类公务员与级别的对应关系：
1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级；
2、副巡视员：十级至十五级；
3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级；
4、副调研员：十四级至二十级；
5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级；
6、副主任科员：十七级至二十四级；
7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级；
8、办事员：十九级至二十七级
（3）专业技术类公务员
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
（4）行政执法类公务员
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
公务员职务晋升的种类
公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。
职务晋升有五种类型：
考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
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