凌晨两点的猎头微信：一场耗时 3 个月的 “π 型人才” 争夺战

“李总，候选人终于松口了！既懂无人机飞控算法，又有 3 年冷链物流调度经验，商业变现思路还特别清晰，完全符合你们要的‘三栖人才’标准。”

上周凌晨两点，博思猎头的顾问‌Noah给某低空经济企业的 HR 总监发去这条微信时，终于松了口气。这场持续 3 个月的人才寻访，让他深刻感受到：当低空经济、AI + 成为资本热捧的赛道，企业抢的早已不是单一技术或业务人才，而是兼具 “技术纵深 + 行业沉淀 + 商业思维” 的 π 型人才。他们就像隐藏在行业交叉处的 “隐形冠军”，却直接决定着新业务的生死。

为什么型人才成了抢人大战的核心

一个现象格外明显：AI 企业的招聘需求同比暴涨 54%，低空经济赛道的核心岗位薪资普遍上浮 30%，但很多企业依旧 “一才难求”。不是市场上没人，而是符合 “双重专业 + 商业能力” 的 π 型人才太稀缺了。

就像Noah服务的这家企业，要做“无人机冷链物流配送” 新项目，需要的不是单纯的无人机研发工程师，也不是传统的物流调度员。

前者懂技术但不懂冷链运输的温控、时效要求，后者懂行业但跟不上 AI 调度系统的迭代。他们要的，是能把 “飞控算法” 和 “冷链物流场景” 无缝衔接，还能算出项目盈利模型的人。

这种需求背后，是产业融合的必然。中国民航局数据显示，2025 年低空经济市场规模将达 1.5 万亿元，人才缺口超百万；而 AI 产业规模已突破 9000 亿元，90% 以上的高端岗位都标注 “需跨领域经验”。

当 AI 大模型撞上低空交通、当智能算法对接垂直行业，π 型人才就成了打通 “技术落地最后一公里” 的关键。他们的 “一竖” 是硬核技术，“另一竖” 是行业洞察，“一横” 是商业变现能力，三者缺一不可。

型人才到底长什么样？01能力不是 “叠加”，而是 “融合”

π 型人才的厉害之处，从来不是 “懂两样东西”，而是能让技术和行业相互赋能。据更新的报告数据显示，AI 医疗领域的顶尖产品经理，73% 既懂深度学习算法，又能看懂临床病例，还能设计出医院愿意买单的收费模式。

就像Noah找到的那位候选人，能把无人机的续航优化方案和冷链物流的配送路线规划结合起来，直接解决了 “低温环境下无人机配送半径不足” 的行业痛点。

02分布不是 “集中”，而是 “跨界”

他们很少扎堆在单一行业，反而藏在交叉领域：

• 懂 AI 视觉技术 + 电力巡检经验的人才，可能在科技公司做过项目，又在电力企业待过；

• 会无人机飞控 + 农业植保知识的人，或许来自农机公司，又自学了算法编程。

数据显示，北京、深圳、杭州是π 型人才的三大聚集地，深圳的 AI 相关企业超 2600 家，成了 “技术 + 行业” 人才的交叉枢纽。

03成长不是 “被动”，而是 “主动”

35 岁以下的 π 型人才占比超 80%，他们平均每年花 300 多小时学习跨领域知识，有的算法工程师会去考物流行业证书，有的行业专家会自学 Python 编程。这种主动破圈的意识，让他们成为产业升级的 “香饽饽”。

博思猎头如何捕捉这些隐形人才

面对π 型人才 “难找、难辨、难挖” 的痛点，博思猎头用三大核心能力破局，成为企业抢占新赛道的 “人才合伙人”：

01织一张 “跨领域人脉网”，让隐形人才显形

我们不局限于单一行业的人才库，而是打通技术圈、行业圈、商业圈的资源壁垒。比如寻访无人机 + 物流复合人才时，不仅对接无人机研发企业，还联动物流行业协会、AI 调度系统服务商，甚至从冷链企业的技术部门挖到 “懂行业 + 懂技术” 的潜在候选人。

Noah能成功挖到目标人才，正是因为我们的人脉网络覆盖了 “技术研发 - 行业应用 - 商业落地” 的全链条。

02建一套 “三维评估体系”，精准匹配核心需求

普通招聘看“技能是否达标”，博思猎头看 “能力是否适配”。

我们从 “技术深度、行业熟练度、商业敏感度” 三个维度评估候选人：技术端考察实操能力，比如无人机飞控算法的落地案例；行业端验证场景经验，比如是否懂冷链物流的温控标准；商业端测试变现思维，比如能否设计项目盈利模式。

这套体系让我们避开 “只会技术不会落地”“懂行业不懂创新” 的伪复合人才，确保输送的都是能扛事、能破局的核心骨干。

03做一次 “全周期赋能服务”，让人才留得住、用得好

我们的服务不止于“找到人”，更致力于 “用好人、留住人”。

合作初期，协助企业厘清模糊需求，把 “要懂 AI 的物流人才” 转化为精准画像；寻访过程中，用行业前景、职业发展空间打动被动候选人；人才入职后，持续跟进文化适配情况，帮助候选人快速融入团队。

去年，我们为某 AI 医疗企业输送的 π 型人才，入职 3 个月就推动核心产品落地，客户满意度达 98%。

人才赢，则赛道赢

低空经济、AI 应用的浪潮滚滚向前，产业融合的深度决定了企业的竞争力，而 π 型人才正是产业融合的核心引擎。谁能率先找到这些 “跨学科高手”，谁就能在新赛道上抢占先机。

博思猎头深耕猎头行业30年，凭借跨领域的资源整合能力、专业的评估体系、全周期的服务意识，成为无数企业在新赛道上的 “人才后盾”。无论是低空经济的技术落地，还是 AI + 垂直领域的创新突破，我们都能为你找到那个 “能扛事、能破局” 的 π 型人才。

如果你正在为新业务寻找核心复合人才，或是想布局低空经济、AI 应用等赛道的人才储备，欢迎联系博思猎头 —— 我们帮你把 “人才缺口” 变成 “竞争优势”，在产业变革的浪潮中一路领跑！

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