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“李总,候选人终于松口了!既懂无人机飞控算法,又有 3 年冷链物流调度经验,商业变现思路还特别清晰,完全符合你们要的‘三栖人才’标准。”
上周凌晨两点,博思猎头的顾问Noah给某低空经济企业的 HR 总监发去这条微信时,终于松了口气。这场持续 3 个月的人才寻访,让他深刻感受到:当低空经济、AI + 成为资本热捧的赛道,企业抢的早已不是单一技术或业务人才,而是兼具 “技术纵深 + 行业沉淀 + 商业思维” 的 π 型人才。他们就像隐藏在行业交叉处的 “隐形冠军”,却直接决定着新业务的生死。
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为什么型人才成了抢人大战的核心
一个现象格外明显:AI 企业的招聘需求同比暴涨 54%,低空经济赛道的核心岗位薪资普遍上浮 30%,但很多企业依旧 “一才难求”。不是市场上没人,而是符合 “双重专业 + 商业能力” 的 π 型人才太稀缺了。
就像Noah服务的这家企业,要做“无人机冷链物流配送” 新项目,需要的不是单纯的无人机研发工程师,也不是传统的物流调度员。
前者懂技术但不懂冷链运输的温控、时效要求,后者懂行业但跟不上 AI 调度系统的迭代。他们要的,是能把 “飞控算法” 和 “冷链物流场景” 无缝衔接,还能算出项目盈利模型的人。
这种需求背后,是产业融合的必然。中国民航局数据显示,2025 年低空经济市场规模将达 1.5 万亿元,人才缺口超百万;而 AI 产业规模已突破 9000 亿元,90% 以上的高端岗位都标注 “需跨领域经验”。
当 AI 大模型撞上低空交通、当智能算法对接垂直行业,π 型人才就成了打通 “技术落地最后一公里” 的关键。他们的 “一竖” 是硬核技术,“另一竖” 是行业洞察,“一横” 是商业变现能力,三者缺一不可。
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型人才到底长什么样?01能力不是 “叠加”,而是 “融合”
π 型人才的厉害之处,从来不是 “懂两样东西”,而是能让技术和行业相互赋能。据更新的报告数据显示,AI 医疗领域的顶尖产品经理,73% 既懂深度学习算法,又能看懂临床病例,还能设计出医院愿意买单的收费模式。
就像Noah找到的那位候选人,能把无人机的续航优化方案和冷链物流的配送路线规划结合起来,直接解决了 “低温环境下无人机配送半径不足” 的行业痛点。
02分布不是 “集中”,而是 “跨界”
他们很少扎堆在单一行业,反而藏在交叉领域:
• 懂 AI 视觉技术 + 电力巡检经验的人才,可能在科技公司做过项目,又在电力企业待过;
• 会无人机飞控 + 农业植保知识的人,或许来自农机公司,又自学了算法编程。
数据显示,北京、深圳、杭州是π 型人才的三大聚集地,深圳的 AI 相关企业超 2600 家,成了 “技术 + 行业” 人才的交叉枢纽。
03成长不是 “被动”,而是 “主动”
35 岁以下的 π 型人才占比超 80%,他们平均每年花 300 多小时学习跨领域知识,有的算法工程师会去考物流行业证书,有的行业专家会自学 Python 编程。这种主动破圈的意识,让他们成为产业升级的 “香饽饽”。
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博思猎头如何捕捉这些隐形人才
面对π 型人才 “难找、难辨、难挖” 的痛点,博思猎头用三大核心能力破局,成为企业抢占新赛道的 “人才合伙人”:
01织一张 “跨领域人脉网”,让隐形人才显形
我们不局限于单一行业的人才库,而是打通技术圈、行业圈、商业圈的资源壁垒。比如寻访无人机 + 物流复合人才时,不仅对接无人机研发企业,还联动物流行业协会、AI 调度系统服务商,甚至从冷链企业的技术部门挖到 “懂行业 + 懂技术” 的潜在候选人。
Noah能成功挖到目标人才,正是因为我们的人脉网络覆盖了 “技术研发 - 行业应用 - 商业落地” 的全链条。
02建一套 “三维评估体系”,精准匹配核心需求
普通招聘看“技能是否达标”,博思猎头看 “能力是否适配”。
我们从 “技术深度、行业熟练度、商业敏感度” 三个维度评估候选人:技术端考察实操能力,比如无人机飞控算法的落地案例;行业端验证场景经验,比如是否懂冷链物流的温控标准;商业端测试变现思维,比如能否设计项目盈利模式。
这套体系让我们避开 “只会技术不会落地”“懂行业不懂创新” 的伪复合人才,确保输送的都是能扛事、能破局的核心骨干。
03做一次 “全周期赋能服务”,让人才留得住、用得好
我们的服务不止于“找到人”,更致力于 “用好人、留住人”。
合作初期,协助企业厘清模糊需求,把 “要懂 AI 的物流人才” 转化为精准画像;寻访过程中,用行业前景、职业发展空间打动被动候选人;人才入职后,持续跟进文化适配情况,帮助候选人快速融入团队。
去年,我们为某 AI 医疗企业输送的 π 型人才,入职 3 个月就推动核心产品落地,客户满意度达 98%。
人才赢,则赛道赢
低空经济、AI 应用的浪潮滚滚向前,产业融合的深度决定了企业的竞争力,而 π 型人才正是产业融合的核心引擎。谁能率先找到这些 “跨学科高手”,谁就能在新赛道上抢占先机。
博思猎头深耕猎头行业30年,凭借跨领域的资源整合能力、专业的评估体系、全周期的服务意识,成为无数企业在新赛道上的 “人才后盾”。无论是低空经济的技术落地,还是 AI + 垂直领域的创新突破,我们都能为你找到那个 “能扛事、能破局” 的 π 型人才。
如果你正在为新业务寻找核心复合人才,或是想布局低空经济、AI 应用等赛道的人才储备,欢迎联系博思猎头 —— 我们帮你把 “人才缺口” 变成 “竞争优势”,在产业变革的浪潮中一路领跑!
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博思是中国高端人力资源服务品牌,始创于1995年,专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务。猎头团队聚焦生物医药大健康、医疗器械、新能源、快速消费品、机械制造、金融、智能硬件、AI人工智能等高科技领域;咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才,思考企业未来”的经营理念,为客户持续发展提供高效服务。

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