悲催！衢州一员工入职1个月公司就倒闭被裁，工资及赔偿一年付清

刚刚有网友发帖感慨，这工资估计是拿不到了，几千块钱也要分期一年!

• 这究竟是咋回事？

我们来看看仔细这份承诺书。

承诺书

姓名：金某某，身份证号码：该同志于2025年10月29日至2025年12月15日期间在衢州某某科技有限公司工作，任职运营部，现公司因经营不善，拟进行清算，经双方协商，达成以下协议
1，公司应付2025年的10月29日-12月15日共计工资4506.33元
2，公司额外支付2025年11月社保补偿金1595.52元
3，以上款项合计6101.85元，公司承诺于2026年12月14日前一次性付清，期间按一年期LPR计算应付款利息。
4，协议签订并履行后，双方债权债务全部结清。
承诺人：
2025年12月15日

从上述内容来看，这相当于是一份离职补偿协议。这名员工也是悲催，入职仅仅一个多月就面临公司倒闭清算，而被裁员失业。而且，这6000多元工资和补偿将在1年内履行完毕。

不可否认，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

而上述这家企业，还是一家科技公司，不知道为何突然就陷入倒闭清算的结局。关键是，这名员工入职才一个多月，就被裁员了。那当时为何要把这名员工招聘入职呢？这不是瞎折腾吗？

更离谱的是，就几千元工资和补偿，还承诺是一年内才付清。由此也可以推断，这大概率对于其他员工，该公司也是出具的这样一份白纸黑字。

总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？