北京
“该同志责任心较强，面对群众来访，总是热情相待”“该同志思维活跃，不循规蹈矩，面对新问题善于找寻新思路”“该同志长期扎根基层、经验丰富，虽临近退休，但工作热情不减”……翻看湖南省郴州市委组织部的考核调研报告，一段段记述清晰描绘出各类干部的“画像”。
“识别干部，考察在日常、研判在经常。”郴州市委组织部干部一科科长陈润林说，当地统筹日常调研、考核考察、纪检监察、巡视巡察、基层党建述职评议等情况，综合性格、专长、不足等要素，对市管班子成员、表现优秀的正科级干部进行精准画像。
填写一张表，画准一个像，建好一个库，归齐一个档……近两年，郴州市推行干部选任全程纪实工作，归整干部选任全程纪实档案461人次，努力做到干部选任有据可依、全程可查、责任可评，不断提升选人用人规范化、科学化水平。
“一人强不算强，团队强才是强。”郴州市委组织部分管日常工作的副部长首弟阳参与调研分析各县（市、区）班子配备状况，对班子结构的重要性深有感触：北湖区缺年轻干部，资兴市缺产业科技干部，桂阳县缺财政金融干部，安仁县、临武县本地干部偏多……“班子结构失衡，往往是制约一地发展的重要因素。”首弟阳说。
近年来，郴州市围绕推动高质量发展、调动干部积极性等设置12个要素，选配各类干部110多名，调整不适宜担任现职干部7名，增强班子选配系统性、精准性、科学性，提高组织工作服务大局的有效性。
“下一步，我们将完善‘当面谈、一线听、现场看、综合研、建库备’的知事识人办法，聚焦领导班子配备要素加强分析研判，确保各级干部及领导班子素质好、结构优、功能强、活力足。”郴州市委组织部有关负责同志说。
《 人民日报 》（ 2025年12月16日 18 版）
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