《资治通鉴》第3期：遇到职场霸凌怎么办？这个方法很有效

咱们在职场、生活里总免不了遇到这种人：仗着自己有点实力就横得不行，步步紧逼要好处，你要是硬刚，大概率两败俱伤；可要是一味退让，又会被得寸进尺，最后吃大亏。其实两千多年前《资治通鉴》里，智伯覆灭、韩赵魏三家崛起的故事，早就藏着破解这种困局的智慧 ——“将欲取之，必先与之”。这可不是教你当软柿子，而是用 “暂时让利” 的策略，换 “最终翻盘” 的主动权，咱们今天就掰开揉碎了聊聊，这招到底怎么用在实处。

先回头看看韩赵魏三家是怎么收拾智伯的。当年智伯是晋国最横的大佬，手握重兵、财力雄厚，觉得韩魏赵三家都是软柿子，就直接上门索地：“给我一座城，不然就打你！” 韩康子、魏桓子心里恨得牙痒痒，但转念一想：智伯现在势头正盛，硬拼肯定打不过，不如先把地给他。一来能避其锋芒，保住自己的核心实力；二来，智伯本来就骄傲，得了好处只会更狂妄，肯定会去招惹更硬的骨头 —— 赵氏；三来，咱们让利的同时，也能看看其他两家的态度，暗中结盟。

果不其然，智伯得了韩魏的地，越发膨胀，转头就向赵襄子要地。赵襄子硬气拒绝，智伯立马联合韩魏出兵围攻赵氏根据地晋阳。可就在智伯以为胜券在握，甚至得意地说 “吾乃今知水可以亡人国也” 时，韩魏两家突然反戈一击，和赵氏联手掘开堤坝，反而把智伯的军队淹了个全军覆没。你看，韩魏看似 “吃亏” 给了地，实则是用小块土地当 “诱饵”，让智伯暴露野心、放松警惕，最后借力打力，不仅报了仇，还分了智伯的地盘，成了战国七雄里的新玩家。这就是 “将欲取之，必先与之” 的精髓：暂时的 “舍”，是为了更稳的 “得”；表面的 “退”，是为了更好的 “进” 。

咱们把这招用到职场里，太实用了。我之前有个同事小李，遇到个特别霸道的组长，不管什么项目，都要把核心功劳抢过去，还总把麻烦活甩给小李。小李一开始硬刚，跟组长争执，结果组长处处给她穿小鞋，项目资源被克扣，还被在领导面前说坏话。后来小李想通了，改用 “将欲取之，必先与之” 的思路。

组长又甩来一个没人愿意接的烂尾项目，小李没拒绝，反而主动说：“组长，这个项目确实棘手，我来试试，不过中间可能需要你多指点，尤其是对接客户那边，还得你出面撑场面。” 她一边默默加班搞定项目里的技术难题，一边每次跟领导汇报时，都特意提：“这个方案能推进，全靠组长把控方向，客户那边也是组长沟通得好，我就是打个下手。” 组长听了心里舒坦，慢慢放下了对小李的防备，甚至开始把一些有分量的项目交给她。

小李也不贪功，依旧把表面功劳让给组长，但每次做项目都悄悄留下自己的工作记录、方案草稿、客户反馈。半年后，公司有个重要的晋升名额，需要拿出实打实的业绩。小李把自己做过的项目成果、记录整理好，尤其是那个烂尾项目的前后对比，还有客户私下对她的好评截图，一起交给了领导。领导一看就明白了，原来真正做事的是小李，组长只是挂了个名。最后小李顺利晋升，而那个只会抢功的组长，因为没了小李的支撑，后续项目频频出错，慢慢被边缘化了。

你看，小李一开始的硬刚，就是没看懂局势 —— 当时组长手握话语权，硬拼只会让自己受损。而她后来的 “让利”，不是真的放弃功劳，而是用 “表面功劳” 当筹码，换来了做事的机会、积累业绩的时间，还有组长的放松警惕。等时机成熟，再拿出实锤证据，一举翻盘。这就是职场里的智慧：遇到强势的对手或不公的处境，别着急硬碰硬，先 “让一步”，把对方的锋芒引开，同时悄悄积累自己的实力，等对方暴露弱点、自己准备充分时，再稳稳拿下想要的东西 。

其实 “将欲取之，必先与之” 的核心，从来不是妥协，而是 “有策略的退让”。它要求咱们先看清局势：对方的优势是什么？自己的目标是什么？哪些东西是可以暂时放弃的 “小利”？哪些是必须守住的 “根本”？然后用 “小利” 麻痹对方、争取时间、积累力量，最后在最合适的时机，拿下自己真正想要的。

反过来想，那些不懂这道理的人，就像当年的智伯，只知道 “取”，不知道 “予”，以为凭着强势就能为所欲为，结果把所有对手都逼到了一起，最后自己落得身败名裂的下场。职场里那些动不动就抢功、不肯吃亏的人，看似赢了一时，实则慢慢把同事、合作伙伴都推走了，最后孤立无援；生活里那些得寸进尺、不肯让利的人，看似占了小便宜，实则输了人心，最后没人愿意跟他打交道。

所以啊，不管是职场还是生活，遇到让你头疼的人和事，别急着上火硬刚。不妨学学韩赵魏三家，先冷静下来，想想：我想要的最终结果是什么？我可以暂时放弃什么？怎么用 “让” 的策略，让对方放松警惕、让自己积累力量？有时候，退一步不是输了，而是为了更稳地赢回来。