遭遇职场骚扰、欺凌、羞辱和诽谤？、货代女高层的起诉案震惊业界

发生在国际港航、货代物流行业的潜在职场霸凌及羞辱事件，越来越值得业界特别关注，有的时候在旁人眼里、在大公司眼里的一件小事，对当事人而言都可能是一场山崩地裂的巨变！

据壹航运最新获悉：近期，一桩涉及全球物流巨头DHL的高层职场纠纷案件，正持续在欧洲航运物流圈引发强烈震动，并引起整个国际物流行业的集体关注。

纠纷案件的女主角是一名曾在DHL欧洲核心市场担任高级管理职务、并管理数千名员工的女性高管，目前这位DHL欧洲前高管已对其前雇主DHL提起多起诉讼，指控其在任期间遭遇系统性的职场骚扰、欺凌、羞辱和诽谤，并最终被不当解雇。

“我遭受了残酷的欺凌、施压、羞辱和诽谤”（I had been subjected to brutal bullying, group pressure, humiliation, smear campaigns）这位DHL前女高管在给丹麦媒体的报料信中写道。

欧洲航运物流媒体ShippingWatch 此前称已将这些指控提交给DHL。DHL在书面回应中表示：它已知悉这些诉讼。

最新进展显示，目前这起案件已不再仅限于个人提起的私人刑事诉讼。据欧洲航运物流媒体ShippingWatch披露，相关法院认为部分指控情节严重，可能涉及“严重且持续的骚扰”等刑事条款，已促使欧洲某主要国家的司法机关正式介入，并以公共刑事案件的形式展开调查。

这意味着，检方将全面介入取证，可调取证人证言及内部文件，案件性质和影响范围显著升级。

这位前DHL女高管在向媒体披露时，将自己在DHL的这段职场经历形容为“一场噩梦”——极其越界、令人不适，并对其心理造成毁灭性打击。她直言：“我遭受了残酷的欺凌、群体施压、羞辱和诽谤。”相关说法已由ShippingWatch转交DHL方面核实。

DHL在书面回复中确认，已知悉相关诉讼及调查正在进行，但表示在案件尚未了结前不便进一步评论。DHL强调，公司“严肃对待所有指控”，并重申集团始终致力于营造尊重、多元与包容的工作环境。与此同时，DHL也指出，该名前高管此前针对管理层提起的私人刑事诉讼，已在今年的一审和二审中被驳回。

据丹麦媒体ShippingWatch介绍，媒体已掌握该前高管及部分被指控人员的真实身份，但出于法律程序及当事人未来职业发展的考虑，对相关信息进行了匿名处理。部分涉案人员目前已离开DHL，不再在公司任职。ShippingWatch还参加了其中一起案件的首日庭审，并查阅了相关诉讼材料。

从披露的信息来看，事件的导火索源于一次高层决策分歧。这位前DHL高管表示，冲突始于她与两名董事会成员在多项重大投资上的专业意见不合。她认为这些投资将对其负责的业务板块造成损害，并明确建议停止相关项目。然而，她称相关投资最终仍在未经其同意的情况下获批并签署。

“董事会规则允许其他董事成员在没有我这个CEO批准的情况下签署重大投资协议，”她表示。她认为，该职位结构被刻意设计成一种“可以在关键决策中绕过我，但一旦出问题却仍由我承担责任”的状态。她进一步指出，多份总金额高达数百万欧元的合同，是在违背其建议或未征询其意见的情况下签署的。

随后，她要求启动内部调查，以核查公司是否遵循集团投资与合规规则，但该请求据称在更高层级被直接叫停。紧接着，她的工作环境急剧恶化。“我开始遭遇残酷的职场霸凌、施压、羞辱、抹黑，甚至匿名信攻击，”她回忆称。

尽管如此，她并未选择立即离职，而是坚持留任，希望通过内部渠道解决问题。“我没有屈服，也没有不战而退，”她表示。然而，在一次休假期间，她被告知已被悄然移出董事会，最终遭到解雇。

除刑事层面的指控外，这位前DHL高管还基于歧视与职场欺凌，另行对DHL提起了两起民事诉讼。她称，DHL全球人力资源和合规部门知悉相关骚扰情况，但并未采取实质性干预措施。“合规和人力资源报告线最终都是向全球高层管理汇报的，”她由此质疑集团层面对制止职场欺凌的真实意愿。

她也坦言，挑战前雇主——一家全球最大的货运代理和物流集团之一——必然伴随巨大代价，包括法律压力以及对其未来职业生涯的潜在影响。“我完全清楚这条路有多艰难，”她表示，“但我仍然希望真相能够被揭示，也许这能鼓励更多人站出来，反对不公。”

目前，相关司法调查仍在进行中，官方尚未披露更多细节。但可以确定的是，这起围绕DHL高层管理与职场文化的案件，已成为欧洲乃至全球物流行业高度关注的标志性事件之一。