领导在提拔你前，会有3个信号、3个试探，要抓住机会

领导在提拔你前，会有3个信号、3个试探，要抓住机会

在职场，天真地以为只要埋头苦干就能被提拔，无异于痴人说梦。

真正的职场人都懂，每一次晋升，都是领导反复权衡、深思熟虑的结果，尤其是核心岗位，更是优中选优。

如果领导真想重用你，绝不会空口许诺，而是会用三种行为来对你进行“压力测试”。

这既是考察，也是筛选。

对打工人而言，只有扛住这些试探，才能证明你的价值，真正走进领导的信任圈。

否则，一切努力都只是镜花水月。

记住，一旦出现以下这3个信号、以及以下这3种试探，那就说明领导有意提拔你，切记把握好机会。

一：领导提拔你的3个信号

1、接触核心，参与决策

①：从“干将”到“智囊”：你的大脑开始被重用

过去，领导对你下指令；现在，他向你问计策。

一句“你觉得这个方案如何”，标志着你从执行者向参谋者的转变。

他要的不再只是你的双手，更是你的头脑。

你的想法，将成为他决策的参考；你的思考能力，正面临一场无声的检验。

②：信息壁垒的消融：你开始触及核心机密

过去，你只知“做什么”；如今，你懂了“为什么做”。

公司战略、部门数据、项目权限……这些曾对你紧锁的信息，现在向你敞开。

信任的信号，往往从信息的透明开始，这预示着你正在被纳入核心圈。

③：授权的试金石：你开始拥有“拍板权”

“这事你定就行，不用再问我。”

当领导在一些重要但非核心的事上放权，别以为是省心，这其实是一场压力测试。

他要看你能否把握分寸、不滥用权力，并懂得及时汇报。

每一次授权，都是提拔前的实战演练。

2、特殊照顾，资源倾斜

①：批评方式的“升级”：公开场合为你留面子

以前犯错，他当众训斥，因为你是“自己人”；如今犯错，他把你叫进会议室，关起门来谈。

为何？他不再需要“杀鸡儆猴”，而是开始在你尚未上位时，就刻意维护你的威信。

这种区别对待，是为你铺路的明确信号。