广东
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12月13日晚，白岩松在央视《新闻周刊》节目中，评价张水华事件。白岩松说，“如果我是医院的院长，让张水华去医院的工会，成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步”。（12月14日澎湃新闻）
“最快女护士”被医院处分，该事件引起争议。作为知名公众人物，白岩松显然是在替她“抱不平”，并且提出了貌似理想的解决方案。实际上，这样的“抱不平”恰恰伤害了公平。
根据通报，张水华被处罚的原因有两个。一是违规兼职取酬，与体育品牌签约代言并取酬，但未履行兼职取酬报批手续；二是为参加马拉松比赛，多次“以虚假理由获取调休”，已影响科室正常排班。据此，张水华被医院警告处分6个月，并且不能参与2025年评优。
由此可见，张水华被处罚，一点也不冤。无论人们打着什么旗号为之辩护，都是对规则、制度的伤害，也是对医院其他同事的不公平。为了成全她的业余爱好，其他护士就得替她承担排班任务，有什么道理可言？难道，其他护士都没有业余爱好？难道，仅仅因为其他护士的业余爱好没有达到很高水平，所以就可以忽略不计？倘若如此，岂不是妥妥的歧视？
白岩松说，医院有医院的规定和处分的道理，但是我们可以换个角度去看看问题。今年全运会女子马拉松赛第一名的成绩是2小时30分20秒。而上个月张水华在常州的马拉松上创造了2小时30分38秒的自己最好成绩。这种草根的冠军已经不是业余爱好的问题了，如果经过更加专业和系统的训练，成绩是否还有可能提升？
既然有医院的规定，就不应该搞什么特殊。既然医院的处分有道理，就不该为之抱不平。可是，所谓的“换个角度看问题”，就是在抱不平，主张搞特殊。因为业余爱好达到了专业水平，所以就不再是“业余爱好的问题”，就可以特殊对待，这同样没有道理可言。
有网友说，“这个社会不缺护士，但一定缺冠军。”按这么说，如果其他护士因为象棋、羽毛球等业余爱好获得了冠军，也是可以享受同等待遇，要求特殊对待的。试问，这究竟是在引导护士们爱岗敬业，对患者负责，还是鼓励他们发展业余爱好，以此换得不必正常上班的特殊待遇？
有媒体发文称，张水华事件是包容性社会一块试金石。包容性社会，既要坚守共同规则，也应容得下“最快女护士”。可是，既然“最快女护士”不守规则在前，医院就没有理由不按规则行事，否则不就乱套了？无原则的“宽容”，就是对规则和公平的伤害。
今年8月份，“最快女护士”曾“喊话”领导希望能支持她调休。结果引发争议，很多人觉得，请假、调休也不能过于影响到其他同事。后来，她发文道歉，表示，“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作，更会以实际行动感谢单位的培养与支持”。可是，她再次因为个人事务影响工作，自己都不好意思辩解，旁人又何必“抱不平”？如果员工的本职工作与业余爱好出现冲突，“鱼与熊掌不可兼顾”，那么，就应该在二者之间作出权衡取舍，而不应该将难题抛给单位，否则就是“甩锅”，还有什么道理可言？
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