太难了！东莞一工厂发新员工工资核算标准，入职满一月仅92元一天

近日，广东东莞一家玩具厂发布新员工工资核算标准，引发网络关注。

通知内容显示，入职1一3天离职的，工资按8元/小时计算。入职4一7天离职的，工资按10元/小时计算。
入职超过一个星期未满一个月离职的，工资按12元/小时计算。入职满一个月的按入职时部门主管定的工资计算。入职满一个月后急辞工的，工资按12元/小时计算。

其中，入职未满一个月离职的要扣除餐费16元/天、水电费2元/天、住宿费10元/天，共扣费28元/天。按一个员工入职10天，每天上班10小时计算，每天工资120元，再扣除28元，就剩下92元。

针对此事，有网友评论，你们以为以前的富士康进去半天，还发工资，现在还有发8元小时，成都这边的中介居然没干满一个礼拜无工资。

也有网友认为，入职前规定了的，比那些做几天不给工资的好多了。

不可否认，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。而如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

而上述这家玩具工厂，本身处在的赛道是极度内卷的。这家企业，可以说，完全是需要通过压缩人工成本来获取市场竞争力的。否则，根本无法在激烈的市场竞争中立足。

因此，开出的工资标准是非常低的。满打满算干一个月，每天算加班两小时，发到手上的工资也就3000左右。可以说，对于想赚钱养家的人而言，完全没有诱惑力。但是不可否认和回避的是，存在即合理。一定有对应的人群来匹配这些工种。

有很多网友说这个工资太低了，这样核算工资不合理。但是，比一些公司规定做不满3天或一个星期不给工资的好很多，工资低一点，起码做一天都给核算工资。

所以，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？