近日,广东东莞一家玩具厂发布新员工工资核算标准,引发网络关注。
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通知内容显示,入职1一3天离职的,工资按8元/小时计算。入职4一7天离职的,工资按10元/小时计算。
入职超过一个星期未满一个月离职的,工资按12元/小时计算。入职满一个月的按入职时部门主管定的工资计算。入职满一个月后急辞工的,工资按12元/小时计算。
其中,入职未满一个月离职的要扣除餐费16元/天、水电费2元/天、住宿费10元/天,共扣费28元/天。按一个员工入职10天,每天上班10小时计算,每天工资120元,再扣除28元,就剩下92元。
针对此事,有网友评论,你们以为以前的富士康进去半天,还发工资,现在还有发8元小时,成都这边的中介居然没干满一个礼拜无工资。
也有网友认为,入职前规定了的,比那些做几天不给工资的好多了。
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不可否认,受经济下行压力,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。
于是,无论是中小微企业,还是行业的头部企业,为了生存,大多数企业都将降本增效作为常规操作,而裁员降薪非常普遍,比比皆是。
特别是临近年关,经常会刷到一些企业因为订单不足,阶段性放假的消息,其实背后的商业逻辑,就是降低人工成本。而如今能够将业务稳得住的企业,就是打工人眼里的香饽饽。
而上述这家玩具工厂,本身处在的赛道是极度内卷的。这家企业,可以说,完全是需要通过压缩人工成本来获取市场竞争力的。否则,根本无法在激烈的市场竞争中立足。
因此,开出的工资标准是非常低的。满打满算干一个月,每天算加班两小时,发到手上的工资也就3000左右。可以说,对于想赚钱养家的人而言,完全没有诱惑力。但是不可否认和回避的是,存在即合理。一定有对应的人群来匹配这些工种。
有很多网友说这个工资太低了,这样核算工资不合理。但是,比一些公司规定做不满3天或一个星期不给工资的好很多,工资低一点,起码做一天都给核算工资。
所以,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜。同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!
对此,你怎么看呢?
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