破接班难题，壮传承队伍

（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

在民营经济浪潮奔涌向前的当下，如何让新生代企业家顺利接过发展的接力棒，实现政治传承与事业传承的有机统一？近年来，宁波市江北区工商联聚焦这一时代课题，以“青蓝工程”为主线，构建起思想引领有方向、成长发展有平台、创新创业有生态的培育体系，精心浇灌新生代企业家成长的沃土，为区域“两个健康”事业注入澎湃的青春动能。

筑牢思想根基，传承崇高使命

传承，首在铸魂。江北区工商联将思想引领置于“青蓝工程”的首要位置。

制度先行，规范选拔。江北区工商联出台《新生代企业家青蓝传承三年工作计划》，建立“发现、培养、使用”的梯次培育机制，广泛吸纳优秀初创人才入库，并严格选拔政治素质好、引领能力强的代表担任协会负责人，发挥“头雁”效应。

教育赋能，凝心聚力。通过召开专题学习会议以及举办民营经济人士培训班等形式，让新生代企业家在历史与现实的对照中感悟初心、汲取力量。精心打造的“慈江学堂”已成功举办5期，聚焦理想信念、宏观政策与企业实务，深度解读中央精神与民营经济促进法。同时，助力新生代企业家走上“之江同心”宣讲台，分享心得，传递信念。

实践历练，增智强能。创新机制，由新生代企业家轮流担任活动主理人，自主策划组织“北岸新潮·跟着总书记读好书”等学习分享活动。积极推荐新生代企业家列席政协和工商联活动，参与“助企大走访”“十五五”规划建言等，在参政议政、服务社会的实践中拓宽视野、提升格局。

深化师徒帮带，传承实战本领

江北区“青蓝工程”搭建务实高效的“传帮带”平台，让老一辈企业家的创业精神、管理智慧和市场资源滋养新生力量。

“师徒结对”薪火相传。制度化开展“青蓝接力·师徒结对”活动，15名德高望重的老一辈企业家与30名新生代企业家结成对子。庄重的拜师礼、定期的面对面指导、严肃的课题答辩，不仅传授经营之道，更传承吃苦耐劳、坚韧不拔的创业精神。

资源对接拓宽疆界。常态化组织“名企探访”，带领新生代企业家走进武汉光谷、苏州工业园区等先进产业高地，目前已推动多项跨区域合作意向达成。深化校地合作，与上海交通大学、香港理工大学等知名高校联办研修班、共建合作通道，与本地高校组建“和刕同行”工作室，精准引育高层次人才。与多地宁波商会、兄弟商会签订友好协议，共享培育经验，共建资源平台。

精准服务破解难题。直面企业发展中的痛点，联合公检法司机关打造“零距离工作室”，提供法律咨询与法治体检，筑牢“法护民企”防线。举办“AI驱动新增长”等前沿公开课，推动科技赋能。针对融资难题，牵头与金融机构签署长期银企合作框架协议，推出涵盖利率优惠、信用修复等的一揽子金融暖企政策包，目前已实现授信3亿元，切实为企业纾困解难。

优化成长生态，传承创新精神

良好的营商环境与健康向上的文化氛围，是新生代企业家茁壮成长的阳光雨露。江北区工商联着力构建亲清政商关系，引导民营企业履行社会责任，浸润优秀企业文化。

亲清互动提振信心。通过定期召开“亲清直通车·政企恳谈会”、新生代会长会议，建立区领导列名结对直联机制，面对面倾听诉求、解决难题。江北区工商联负责同志深入一线，在生产复工、应对贸易摩擦等关键时期主动走访，关心传承困境。开展“新事业·新企业”精准服务行动，走进赛克思液压、永久磁业等正在接班的企业，“一企一策”把脉问诊，传递坚定支持信号。

责任担当彰显情怀。积极引导新生代企业家投身公益，持续擦亮“星星点灯”慈善品牌，关爱留守儿童；远赴新疆、四川、安徽等地开展爱心助学、对口帮扶，累计捐赠超百万元。新生代会长带头慷慨解囊，服务本地“防高温·送清凉”等民生公益，展现了富而有责、富而有义、富而有爱的新时代企业家风采。

文化浸润激发活力。开展“风采新生代”系列宣传，选树政治强、有代表性的先进典型，唱响由会员共创、融入创业感悟的会歌《星生北岸》。连续5年举办企业家篮球赛，孵化的“企BA”赛事吸引16支队伍、400名运动员竞技，生动诠释了锐意进取、健康向上的精神内核。

经过近3年深耕，江北区“青蓝工程”已结出累累硕果。代际传承平稳有序，已成功推动多家亿元级企业顺利完成交接，有效破解接班难困局。队伍结构显著优化，区新生代联谊会成员中有17人担任“两代表一委员”，31人活跃于各社会团体，参政议政与社会参与热情高涨。

青蓝相继，薪火相传。江北区“青蓝工程”通过政治与事业“双传承”的精准施策，不仅为新生代企业家的个人成长铺就了坚实道路，更为区域民营经济的高质量发展奠定了坚实的人才基础，描绘出一幅代际和谐接力、事业永续发展的生动画卷。