年底放假裁员潮，你所在的光伏厂挺住了吗？

光伏资讯 | PV-info

一边是2024年来有近14万光伏人失业，另一边是需求萎缩，光伏厂开工率不足仍停产、裁员，光伏一线打工人的这个冬天格外冷。

当前的光伏行业可以说，身处周期底部不胜寒。今年上半年新能源上网电价市场化改革136号文件出台后，光伏装机市场在上半年出现井喷式增长，随后下半年装机需求大幅萎缩。因市场发展前景不明，本应当是光伏厂开工高峰期的12月却成了淡季。

据了解，往年光伏厂进入12月后需要加足马力生产，农历传统春节假期也不放假，加班加点地赶订单。然而，今年年底的市场形势已判若云泥，不仅大部分厂商降低了开工率，还有一部分厂商提前停产放假，更有甚者为了节省开支已开始裁员。

据不完全统计，12月1日迄今，坊间传出的停产、放假裁员通知的光伏厂已达3家，有一家企业计划放假长达5个月，并鼓励员工自愿离职。

一张《公司放假通知》截图显示，安徽一家光伏工厂表示，因光伏行业市场环境复杂多变，公司调整生产经营以优化资源、降成本，通知除保障基本运行岗位外的硅片业务相关人员自 2025 年 12 月 1 日起放假 5 个月，薪资按《安徽省工资支付条例》第三十一条发放、以企业钉钉为沟通渠道，同时鼓励员工自愿离职。

一张《关于解除劳动合同的通知》截图显示，该公司表示，由于光伏电池制造业产能过剩亏损严重，公司生产经营困难停产放假，短期内无法复工，公司将解除您的劳动合同。公司将按照法律法规的规定，给予合法的经济补偿。同时，我们也会尽力帮助您寻找新的工作，如提供职业咨询和推荐信等支持。请名单人员按各部门具体的时间安排到人事科室办理劳动合同解除手续，工资结算截止至2025年11月20日，按照 “N+1”标准计算经济补偿金。

另一张《解除劳动合同协议书》截图显示，一员工与某光伏厂于2025年2月9日签下的为期3年的劳动协议也于近日由该厂主动提出解除，提供的经济补偿为“N”。按照这名员工入职不足1年，N也就是给予1个月的补偿。

协议显示，这1个月的经济补偿分三期赔付，2026年1月15日前支付金额20%，2026年3月15日前支付金额30%，2026年6月15日前支付金额50%。赔付1个月工资不是一次性付清，还要分三期支付，说明该厂财务上并不宽裕。

一张《减产期间排班方案》显示，本次放假暂定为2025年12月，2026年1月，且返岗日期以公司实际通知为准，发放最低生活标准月薪2270元的80%

一张数人签名的《拒绝停产放假告知函》，道尽了光伏行业寒冬的无奈。里面提到，停产期间的工资发放与之前存在明显差异，无法满足员工们的基本生活保障，且没有明确的复工时间，员工们的工作和生活被彻底打乱。为了员工和公司的共同利益，请求立即复工。

网上密集传出光伏厂放假、裁员的通知，凸显无限拉长的调整周期已压得光伏厂喘不来气儿，受困于需求萎缩，没有新订单，光伏厂只能壮士断腕，通过裁员来削减开支。

目前，受“自律”公约的推动，光伏低价极致化内卷的状况虽有所改善，光伏价格也有所上涨，但大部分企业仍未摆脱亏损，市场也未真正的走出底部。

自2023年9月光伏组件价格跌破1元/瓦整数关口算起，光伏全产业链的调整已超2年时间，期间有部分跨界企业已被淘汰出局，能熬下来的企业已达到资金链承受能力的极限。

业内有一种说法是，光伏行业需要到2025年一季度末或是2026年二季度末才能真正见底。现在还有3-6个多月的时间，不是很长，却十分难熬，十分痛苦。

总体上看，光伏行业一天不见底，采取放假、裁员举措的厂商就不会断。市场大环境如此，多说也无益，只能静待全行业拨云见日了。

部分来源：草根光伏

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