招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元

2025年接近尾声，过去这一年，在新的市场格局和竞争环境下，什么行业最赚钱，什么行业最受“打工人”青睐，公司最喜欢什么类型的员工？

12月12日，职场社交平台脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》（以下简称“报告”）。《每日经济新闻》记者注意到，2025年1—10月，高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，AI（人工智能）研发岗占据大半。

从企业角度来看，字节跳动的新发岗位量断层领先，美团和阿里巴巴分列二、三位，腾讯位列第四，小红书超过京东、网易、蚂蚁集团进入热招企业TOP5。追觅成为2025年1—10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%。

脉脉创始人兼CEO林凡在报告发布现场预测，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO（首席执行官）。AI时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。

招聘市场回暖AI岗位薪资上浮明显

报告显示，2025年1—10月，人才求职压力增加，新经济行业整体人才供需比升至2.23，相当于2.23个人争夺1个岗位。但从2025年6月开始，每月新经济行业整体新发岗位量超去年同期，招聘市场逐渐回暖，新发AI岗位量爆发式增长。

数据显示，2025年1—10月，新发AI岗位量同比攀升543%，9月单月同比增幅超过11倍。小鹏汽车以19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之首，相当于每5个新发岗位就有1个与AI相关。

2025年1—10月，在新经济行业技术类岗位中，算法工程师、大模型算法居招聘数量最多的岗位榜第一、第二位。AI产品经理、大模型算法、机器人算法位列新发岗位量增幅的Top3。在算法领域，高性能计算工程师以人才供需比0.31成为人才最紧缺的岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者。SLAM算法紧随其后，供需比为0.38。

值得一提的是，2025年1—10月，高薪岗位TOP20中，AI岗位占据主导地位，AI研发岗占据大半。同时，AI带来的薪资溢价十分显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20%。

高薪岗位TOP20中，平均月薪均超过6万元，AI科学家/负责人岗位以127225元的平均月薪居首，大模型算法岗位（平均月薪71060元）、数字前端工程师岗位（平均月薪69197元）位列二、三。算法类岗位占比近半，包括广告算法（平均月薪65790元）、深度学习（平均月薪65625元）、语音算法（平均月薪64282元）等岗位，展现算法技术的广泛应用。

架构设计和数据岗位也表现亮眼，报告显示，如产品架构师（平均月薪64980元）和数据架构师（平均月薪64658元）。此外，集成电路IC设计（平均月薪67309元）、IC验证工程师（平均月薪61838元）、模拟芯片设计（平均月薪61770元）等硬件技术岗位保持⾼薪。

字节招聘量断层领先美团、阿里巴巴紧随其后

从招聘企业角度来看，2025年1—10月，字节跳动居热招企业首位，新发岗位量断层式领先。美团和阿里巴巴分列二、三位，腾讯位列第四，小红书超过京东、网易、蚂蚁集团进⼊热招企业TOP5。追觅、⼤疆、小鹏汽车、传音控股等企业进入TOP20。

从招聘需求变化来看，新发岗位量增长最多的企业多集中在智能硬件、互联网领域。追觅成为2025年1—10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%；新发岗位增幅紧随其后的是科大讯飞和高德；OPPO、传音控股和大疆的新发岗位量也翻倍增长。小鹏汽车的新发岗位AI渗透率达19.32%，位列第一，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。

值得一提的是，数据显示，2025年1—10月，新发AI岗位量最多的企业是字节跳动；小红书、蚂蚁集团对AI岗位的需求量紧随其后，分列二、三位；阿里巴巴、腾讯对于AI岗位的需求量位居四、五。

智能硬件行业同样展现出较强的招聘需求，华为、OPPO、小米、传音控股、vivo等企业对AI岗位的需求量进入TOP20，反映出消费电子、智能手机及智能硬件企业对AI人才的强烈需求。新能源汽车及出行行业的AI岗位需求也值得关注。小鹏汽车、高德、滴滴、比亚迪等企业进入TOP20。

脉脉首席人力资源官兼创新业务副总裁周巍巍表示，AI时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义，成为AI Native（以人工智能为核心设计理念的技术架构与应用范式）的超级HR（人力资源），需要敢为人先，主动变革，拥抱先进AI工具。

（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）

记者|赵雯琪

编辑|金冥羽 董兴生 向江林

校对|张益铭

封面图片来源：视觉中国（图文无关）

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