白岩松评“最快护士”——业余爱好实力不应成为突破本职工作规则的“挡箭牌”！

近日，福建医科大学附属第一医院护士张水华因违规兼职取酬、虚假调休被处分的消息引发广泛关注。央视主持人白岩松在新闻周刊中提出将张水华从临床护理岗调整至医院工会，组建面向公众跑团等建议，试图为这位“最快护士”寻找一条兼顾个人天赋与职业规范的“折中之路”。

然而，在朋笔生辉看来，白岩松的观点看似充满人文关怀，实则忽视了规则的严肃性与职业伦理的底线，有为个人违规行为开脱之嫌。

张水华的违规行为是清晰明确的：未报批即与体育用品公司签约代言，以虚假理由获取调休。这些行为不仅违反了医院的管理制度，更违背了基本的职业操守。医院作为保障公众健康的重要机构，其运行依赖于严格的规章制度和严谨的工作纪律。每一名医护人员的工作安排、调休申请都关乎患者的就医体验和医疗安全。张水华通过虚假手段获取调休，意味着在原本应该坚守岗位的时间里，她可能出现在马拉松赛场上，这无疑给医院的正常运转和患者的权益保障带来了潜在风险。

白岩松提出调整岗位的建议，看似是为张水华的个人发展着想，实则是在模糊规则的边界。如果因为一个人在某方面有天赋、有成绩，就可以对其违规行为网开一面，甚至为其重新规划职业路径，那么规则的权威性将荡然无存。其他医护人员若纷纷效仿，以各种理由要求特殊待遇，医院的管理将陷入混乱，最终受损的还是广大患者。职业操守是每一个从业者的基本准则，不能因为个人的特殊情况而被随意践踏。

不可否认，张水华在马拉松领域展现出了卓越的天赋和努力，她的成绩令人钦佩。但这并不意味着她可以无视职业规则，将个人追求凌驾于职业责任之上。天赋与规则并非水火不容，关键在于如何进行合理的引导和规范。

医院作为用人单位，有责任为员工提供发展个人兴趣和特长的空间，但这种支持必须在遵守规则的前提下进行。例如，医院可以鼓励张水华在业余时间参与马拉松相关的公益活动，利用她的影响力宣传健康生活方式，但这必须是在不影响正常工作的基础上进行。如果她希望将马拉松作为自己的主要发展方向，那么她可以选择离开临床护理岗位，投身于专业的体育领域。而不是一边享受着医院提供的稳定工作和资源，一边违反规定去追求个人的马拉松梦想。

白岩松的建议看似为张水华提供了一个两全其美的解决方案，但实际上是在鼓励一种“脚踏两只船”的行为。这种行为不仅不利于张水华个人的职业发展，也会给其他员工传递错误的信号，让他们认为只要有一定的成绩或天赋，就可以无视规则，为所欲为。

在一个组织或社会中，公平正义是基石。规则的制定和执行，就是为了保障每一个人的合法权益，确保大家能够在公平的环境中竞争和发展。如果因为张水华的马拉松成绩而对其违规行为从轻处理或特殊对待，那么对于那些遵守规则、兢兢业业工作的医护人员来说，是极不公平的。

他们同样在自己的岗位上默默付出，为患者的健康贡献着自己的力量。他们没有因为个人的兴趣或特长而要求特殊待遇，而是严格遵守医院的各项规章制度。如果因为张水华的“特殊情况”而打破规则，那么这些遵守规则的员工的积极性将受到打击，他们可能会对组织的公平性产生质疑，进而影响整个团队的工作氛围和凝聚力。

此外，从更广泛的社会层面来看，如果对这种违规行为不加以制止和纠正，那么社会风气也将受到负面影响。人们会认为只要有成绩、有影响力，就可以不遵守规则，这将导致社会秩序的混乱和道德水平的下滑。

白岩松先生对“最快护士”事件的评价，虽然出发点可能是出于对个人天赋的尊重和人文关怀，但忽视了规则的严肃性和职业伦理的底线。在职业发展中，我们应该尊重规则、坚守操守，让天赋在规则的框架内绽放光彩，而不是以天赋为借口，突破规则的红线。只有这样，我们才能维护一个公平、正义、有序的社会环境，保障大多数人的合法权益。

最后，我们还可以假设一个例子。一名教师喜爱钓鱼，并以虚假理由请假去参加钓鱼比赛，获得了全国性大奖后，家长、同事质疑他，学校也要处分他。结果，有人站出来说，应该把他调到德育处或艺体处去，因为他可以带领同学钓鱼，德智体美劳五育并举，人才中国建设，都需要他这样的教师，岂不是有更好的角度？

我看，这不是什么更好的角度，而是为了维护所谓和谐的无原则妥协。