山东
IT之家 12 月 14 日消息，硅谷的一家人形机器人初创公司，其录取率似乎低于任何一所常春藤盟校。
据该公司创始人兼首席执行官布雷特・阿德科克（Brett Adcock）透露，自 2022 年成立以来，Figure AI 收到了海量求职简历。他在周六发布于社交平台 X 的一则帖子中写道：“刚刚查了一下，过去三年 Figure 共收到 176,000 份求职申请，我们聘用了大约 425 人。”
这意味着，该公司在过去三年中的整体录用率仅为约 0.24%。阿德科克还评论称，大多数投递的简历“质量堪忧”（slop）。
目前尚不清楚这 176,000 份申请在三年间的具体分布情况。即使假设申请数量每年平均分配，即每年接近 59,000 份，Figure AI 的录用率仍远低于全美最难进入的大学。根据《美国新闻与世界报道》（U.S. News & World Report）的排名，加州理工学院（Caltech）的录取率最低，为 3%。
阿德科克在该帖文的评论区进一步表示，简历筛选过程极其繁琐。“我们像猴子一样一份一份地看，这耗费的时间实在太多了。”他写道。
他还指出，尽管企业通常会使用申请人追踪系统（Applicant Tracking System，简称 ATS）来筛选简历，但在面对数十万份申请时，这类软件并不能显著提升效率。“即使是一份毫无价值的申请，在 ATS 系统里至少也要花 20 秒点击操作才能处理完。”他解释道。
Figure AI 正处于当前就业市场两大趋势的交汇点。
一方面，如今的求职者不再只申请少数几个职位。据 Business Insider 援引主流 ATS 平台 Greenhouse 的数据报道，目前每个职位平均会收到 242 份申请。“在 2025 年找工作，实际上就相当于把你的简历扔进一个黑洞。”伊藤写道。
另一方面，Figure AI 所处的领域正是科技行业最炙手可热的赛道之一 —— 机器人与人工智能。包括 Meta 和 OpenAI 在内的顶尖科技公司正陷入激烈的人工智能人才争夺战，甚至不惜开出高达七位数乃至九位数美元的薪酬，只为挖走顶尖 AI 研究人员。
即便是科技初创企业，也在积极争抢 AI 人才，通过提供更高的股权激励、联合创始人头衔或更多科研时间等大公司难以轻易给予的福利来吸引精英。
Figure AI 恰好是人形机器人领域的领军企业之一。该公司最近完成了超 10 亿美元的 C 轮融资，估值高达 390 亿美元（IT之家注：现汇率约合 2756.26 亿元人民币），投资方包括 Parkway Venture Capital、布鲁克菲尔德资产管理公司（Brookfield Asset Management）和英伟达（Nvidia）等。
面对海量简历，阿德科克在 X 上表示，或许需要另辟蹊径：“得找个更好的模型来帮我们做这件事，也许我自己该去开发一个。”
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