“西班牙员工提前上班被开除”说明中国财政还需大幅扩张

近日，西班牙一名22岁女员工因多次提前到岗被公司解雇，法院最终认定解雇合法。

该员工的正式上班时间为7点30分，但她屡次在6点45分至7点之间到岗，甚至试图通过公司应用程序提前登录系统。尽管公司多次警告，她仍坚持这一行为，最终被认定为“严重不当行为”。

法院指出，其行为不仅无视管理规定，还破坏了团队协作基础，违反了劳动合同中的忠诚义务。

与此形成鲜明对比的是，类似事件在国内职场中几乎难以想象。996加班文化尚未彻底根治，员工提前到岗反而可能被默认为“积极表现”。

西班牙这一事件引发热议的核心在于，其职场文化对“规则边界”的严格维护。员工提前到岗被视为扰乱秩序，而非“敬业”；国内职场却长期将超时工作、主动加班美化为“奋斗精神”。

内卷是生存压力下的被迫竞争。国内打工人的“内卷”并非源于对工作的狂热，而是在医疗、教育、养老等生活成本高企下，面临的收入普遍不足、机会普遍匮乏。

当社会保障体系不足以覆盖基本风险时，劳动者只能通过超额劳动换取安全感。

健全的福利制度，如全民医保、失业保障、免费教育才是劳动者“不卷”的底气，而目前国内劳动者在“手停口停”的压力下，只能不断压缩个人时间换取生存资源。

当前，通缩与内卷是国内经济现状的两个表征，简单呼吁“反内卷”无异于隔靴搔痒。问题的核心在于，如果劳动者连病不敢生、娃养不起，何来底气拒绝加班？

政策层面亟需实质举措减负增收。一方面降低民生负担，例如扩大公共医疗覆盖、增加教育补贴、完善养老金体系。另一方面，扩大收入补贴，直接发放消费券或现金补贴，缓解低收入群体的生存焦虑。

据大摩的数据，OECD二十几个发达国家的社会保障支出占GDP比例，平均在25%左右；跟中国人均GDP相近的发展中国家，这一比例在15-20%；而中国目前只有8%。社保体系的覆盖程度和强度，还落后于GDP的发展速度。

当“996福报论”仍有市场时，反映的是国内劳动力市场严重的供需不平衡。产能过剩的背后既是需求不足，也是劳动力供给过剩，只有通过看得见的手把劳动力回报推起来，消费才有动能，产能才能吸收。