上海
佳能在中山的工厂搬到东南亚了，没想到在里面做了12年的保洁补偿了30万元。还有人干了16年，补偿了46万。单人最高补偿约30.48万元。在册的1100多人里，超500人有十年以上工龄，400多人有无固定期限合同，这次佳能的补偿在全国企业里绝对排得上号。
但凡是拿到补偿的员工，都非常满意佳能的这个补偿标准。他们一致表示：佳能，感动常在。
不得不说，外资工厂就是给力，各项福利政策都有，搬走了也是该怎么补偿就怎么补偿，毫不含糊。这就是一些工厂能做大做强的原因吧。
人过留名，雁过留声。佳能的这一举措彰显了大企业的担当和实力。
事实上，这个补偿标准也只是国家规定的补偿标准而已。为何员工会这么感动？因为国内的一些企业如果倒闭或者搬迁，没有几个能够严格按照国家标准来赔偿。
他们总是想方设法地让员工自动离职，要么就是换岗、调休； 要么就是降级、降薪，总之让员工自动走人的花样层出不穷。
记得之前马斯克在上海的超级工厂建设初期，马斯克曾计划为员工提供每月1万元的底薪，但人力资源部门评估后认为该标准过高，建议调整以控制成本。
具体而言，人力资源部门提出两种方案以节省开支：一是将底薪减半至5500元，同时增加加班强度，通过提高单位时间产出维持效率；二是使用劳务派遣工，仅向劳务公司支付费用，从而规避企业直接承担的五险一金等福利支出。
这些方案据称，可为特斯拉每年节省约100亿元人民币，但马斯克对削减员工福利表示失望，并强调公司应基于技术创新而非压榨人力来降低成本。
后来，马斯克又尝试提高员工的福利待遇，但遭遇到了同行的抵制，他们一致认为，马斯克的行为会让行业的成本升高。
如果一个企业不是靠技术创新挣取利润，而是靠压榨人力成本来降低成本，这个企业能走多远？
员工是企业的财富，只有把员工当人，员工把公司当家，企业才能稳定向前发展。
我以前的公司老板也是一个刻薄的人，公司挣得越多，老板越飘，他认为这不是员工的功劳，而是他掌舵掌得好，根本不把员工当人看，最后员工纷纷离开，公司倒闭。
从以上这些件事中，你总结到了什么?欢迎留言。也可以说说你们公司是什么情况？
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