湖北
联想裁员争议：裁国人、招美国人，“特别奖项”式裁员寒了谁的心？
一家自称国产的企业，裁员竟优先裁国人，反而在美国大肆招人。昨日，联想的一则裁员消息彻底引爆舆论，引发全网热议。
据闪电新闻报道，联想在上海召开一场线上会议，不仅迟到13分钟，让数百名员工白白等候，最终仅放出一段不到两分钟的会议录音。内容简单直白：中国区软件、固件、操作系统团队整体优化，上海团队全员被裁，即便孕妇也未能幸免。全程无提前通知，无半分人情味，甚至连“裁员”二字都未提及，只将此次裁员包装成“特别奖项”。如此赤裸裸的文字游戏，让网友怒批“侮辱智商”。
有员工爆料，此次裁员补偿方案为N+2至N+6不等，但需扣除季度奖金；还有员工表示，后续无任何人对接离职事宜，连HR都全程冷处理。何为寒心，联想这波操作让人彻底见识到了。
最讽刺的是，此次裁员发生在联想刚发布财报之后。上个月，联想还高调宣布企业服务转型成功，AI业务增长迅猛，股价稳步攀升，转头就将核心研发岗位列入优化名单，且优先针对中国区工程师。更令人愤怒的是，国内大规模裁员的同时，联想在美国市场却在大肆招聘，中国技术岗成了企业“瘦身”的第一刀。
不少人追问：联想出身中科院，曾是根正苗红的民族企业，当年靠中国市场一步步成长壮大，为何到了2024年，却把中国员工当成弃子？一句“优化”裁掉整个部门，一段录音结束所有告别，未免太过潦草。
企业转型不易，裁员或许是必要之痛，但至少该给予员工基本的尊重：别用“特别奖项”掩盖裁员真相，别拿“战略升级”合理化对员工的伤害。技术岗被一锅端，孕妇也未能幸免，这不是优化，是冷漠与冷酷。真正让人心寒的，从来不是失业本身，而是这种毫无温度、毫无告别感的裁决方式。正如网友所言：“不是联想不能裁人，是裁得太没良心。”
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