贵州省六盘水市总工会：“凉都”矿工“焕新”热

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（来源：中工网）

原标题：打破刻板印象，贵州六盘水精准施策，吸引九五后、零零后青年投身煤炭行业（引题）

“凉都”矿工“焕新”热（主题）

本报记者 李丰 本报通讯员 彭颖

“当矿工当成了标杆，涨了工资，受到表彰，我特别自豪！”日前，贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿综采队队长、“凉都百佳矿工”获得者赵华刚，向《工人日报》记者展示了他在井下写在笔记本上的日志。

作为一名有18年井下经验的矿工，赵华刚带领团队在井下蹲点3个月，完成的“综采工作面高效移架操作法”，让矿井回采效率提升了15%，单月为企业增加效益超200万元。2024年，他获评百佳矿工后主动承担起“传帮带”责任，带出的12名徒弟如今都成了各班组的技术能手，所在班组连续两年实现安全生产零事故，原煤产量同比增长12%。

“凉都”贵州省六盘水市也素有“江南煤都”之称。目前，这里共有煤矿172处，煤炭矿井总人数约9.1万人，产业工人队伍的素质直接关系到安全生产与高质量发展大局。

聚焦“人”的发展，直击煤炭行业高风险、高强度、人才缺口大等痛点，2023年，六盘水市出台《六盘水市推进煤炭产业工人队伍建设十条措施》（以下简称《措施》），在煤炭产业工人政治地位提升、职业晋升通道打通、待遇收入提升、医保社保完善缴纳、荣誉表彰激励、建立快速维权通道等细分领域精准施策，持续推动煤炭产业工人队伍建设改革走深走实。

在《措施》推进中，六盘水市总工会负责牵头列清单、明任务、定措施，及时调度工作进展；搭建起“党委领导、工会牵头、部门协同”的工作格局，让工会得以整合教育、人社、财政等多方政策、资金与服务资源，将工作从单一的权益维护、文体活动延伸至产业工人“引、育、用、留”全链条。

“如今，六盘水市总既可以借助多部门联动强化技能培训、职业发展、权益保障等工作的实效，又能以桥梁纽带身份推动政策与产业实际、职工需求精准对接，大幅提升工会服务产业发展、服务职工群众的履职能力与影响力，让工会在产业转型与社会治理中发挥更关键的作用。”六盘水市人大常委会副主任、市总工会主席雷邦元对记者表示。

为打破煤炭行业“傻大黑粗”的刻板印象，吸引青年人才投身煤炭产业，六盘水市还加大典型选树与技能提升力度，该市连续3年召开全市煤炭产业工人表扬激励大会，命名“凉都十佳班组”“凉都十佳矿长”“凉都百佳矿工”等先进典型，让煤炭工人的职业荣誉感和社会尊崇感显著提升。

与此同时，六盘水市委组织部联合市人社局推出“煤炭产业青年人才培育计划”，通过“校企合作定向培养+技能大师工作室传帮带+职业发展通道拓宽”组合拳，仅最近一年就吸引2000余名高校毕业生和青年技术人才加入煤矿行业。

不少95后、00后青年矿工表示，如今的煤矿早已是“科技范”十足，智能化采煤设备、数字化安全监控系统让工作更高效安全，“技能成才、创新有位”的发展环境更让他们充满期待。该市同步开展“富矿精开杯”“安康杯”等劳动竞赛，煤炭行业“五小”创新项目获奖率达50%以上。

近年来，六盘水市总积极开展疗休养、送温暖、金秋助学等活动，惠及千余名煤矿职工及530名困难职工子女；动员5万余名职工参加医疗互助。如今，该市煤炭产业工人的获得感、幸福感、安全感持续提升，更加安心扎根“江南煤都”。