佳木斯富锦：“三向发力”系统推进人才发展生态建设

富锦市坚持将人才作为驱动发展的核心资源，以产业链布局人才链，以服务链赋能创新链，系统构建“精准引才、系统育才、生态留才”的全链条工作体系，推动政策优势、培养效能与服务温度深度融合，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

聚焦精准施策，在深化改革与靶向引才上持续发力。富锦市紧贴产业发展脉搏，变被动承接为主动出击，实现人才引进与产业需求精准耦合。深入学习对接省市最新人才政策导向，积极争取上级支持，不断完善符合富锦实际、更具竞争力的人才政策体系。聚焦我市重点产业发展需求，制定发布年度急需紧缺人才目录，提升引才计划性与科学性。全力组织实施“主动出击”引才行动，精心策划赴外专场招聘，变“坐等上门”为“带岗寻才”，切实提高引才的精准度和成功率。同时，深化拓展“提质扩容”市校合作模式，力争在共建创新平台、转化科技成果、定向培养输送人才等方面取得实质性新突破，借智借力助推发展。

注重提质增效，在实践锻炼与赋能成长上持续用力。在按需引进的基础上，富锦市更加注重人才的培养与使用，推动人才优势高效转化为发展优势。扎实推进“外出研学”育才计划，精心设计培训主题与路线，确保学有所获、学以致用，切实拓宽人才视野、提升实战能力。强化人才在经济社会发展一线的实践锻炼，鼓励支持人才参与重点项目、关键技术攻关，推动人才优势转化为发展动能。持续关注引进人才作用发挥情况，动态优化人岗匹配，压担子、搭台子，促进人才在实践磨练中增长才干、贡献力量。

开展外出培训

突出生态营造，在优化服务与强化凝聚上持续加力。富锦市着力营造“拴心留人”的软环境，以全方位贴心服务提升人才的归属感与获得感。以“8.18人才日”系列品牌活动为牵引，创新活动形式，常态化开展人才表彰、交流联谊、成果展示等活动，在全社会大力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的鲜明导向和良好风尚。不折不扣兑现各项人才待遇，持续优化涵盖安居保障、子女入学、医疗健康等关键环节的服务体系。健全领导干部直接联系服务人才机制，加强常态化沟通联络与情感交流，及时回应和解决人才关切，让人才在富锦安心安身安业。（陈雪婷）