实施五大专项行动 推进五链耦合联动打造修航空装备护大国重器的高素质产业工人队伍

来源：滚动播报

（来源：中国航空报）

唐满春

　　近年来，航空工业长飞聚焦“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，实施“凝心铸魂、技能筑基、创新赋能、权益护航、群团聚力”五大专项行动。公司推进“思政教育链、技能培育链、创新价值链、权益保障链、组织服务链”五链耦合联动，构建“思想引领有温度、技能提升有平台、职业发展有通道、权益保障有力度、群团服务有作为”的产改新生态，打造机制创新纵向到底、服务赋能横向到边、要素保障全域贯通的产改新范式，努力培育一支与长飞生产经营发展相适应的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

实施凝心铸魂专项行动做优思政教育链

　　强化党建引领，把产业工人队伍的管理和服务作为党管人才的重要方面，不断加强对职工的思想引领、组织发动、政策引导和关心服务。通过党员先锋工程、“党建+”工程等党建载体，充分发挥公司一线党支部战斗堡垒作用和产业工人党员的先锋模范作用，持续提升党组织在职工队伍中的影响力、凝聚力和号召力。发展优秀职工入党，选派一线员工和班组长参加青年马克思主义者培养工程，提高产业工人在公司党建群团组织中的兼挂职比例，及时有效地扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

　　弘扬三种精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模座谈会和劳模讲堂活动。对内打造劳模工匠“星光大道”和文化长廊，对外与各省部级媒体平台联动，加大对劳模工匠事迹、产业工人主人翁地位的宣传力度，展示长飞产业工人队伍良好精神风貌，营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的良好氛围。

　　做优思政教育，构建“三微双导”思政教育体系，推行“微课堂”，结合班组会开展“每月一学”，形成“班前思政一刻钟”常态化教育模式。以师带徒推进“双导师”，引进高校专业导师，组建公司劳模工匠导师团，开展“送理论进一线”及线上线下研讨交流等活动。

实施技能筑基专项行动建强技能培育链

　　系统规划人才培养，将技能人才培养纳入公司发展总体规划和专项规划。落实产业工人终身职业技能培训要求，持续实施新员工三年培养机制和技能人员“入职前校园端培养+新员工师徒带教培养+技能人员提升培养+技能领军人才培养”的全生命周期培养模式，积极推行新型学徒制。深化产教融合、校企合作，与高校共同打造联合实验室或创新实践基地，策划技能人才能力提升的重点专项班次，定期组织开展研修交流活动。

　　畅通职业发展路径，开展职业岗位体系优化，健全“纵向等级明确、横向自由转换”的职级体系，实现“长家匠”三支队伍纵向提升、横向跨越的发展模式。深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，结合航空维修技术发展不断完善职业技能等级认定标准，落实“新八级工”职业技能等级制度，鼓励产业工人知识更新、技术职称申报和学历提升。

　　实施“工匠成才计划”，构建“匠星”谱系，紧密围绕国家、集团公司重大战略、重大工程、重大项目对高技能人才的需求，实施“工匠成才计划”，积极推选省部级劳模、地市级劳模。加强巾帼工匠培养，开展巾帼建功“四个一”活动，为岗位创新、学习提升方面表现突出的巾帼工匠现场表彰。

实施创新赋能专项行动打通创新价值链

　　深化劳动技能竞赛，围绕公司重大项目，开展“五比五赛”“芙蓉杯”等多种形式的劳动竞赛、技能竞赛和突击攻坚活动，以赛促学、以赛促干。完善劳动和技能竞赛组织管理办法，创新组织方式、效能评估、成果运用、激励保障机制，形成培训、练兵、竞赛、晋升“四位一体”的技能提升发展模式。

　　促进群众性技术创新，完善职工创新奖励和成果转化机制，组织开展职工科技创新成果、改善提案、发明专利及小改小革等一系列职工技术创新成果交流活动，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予支持。持续开展生产班组升级达标活动，打造“六型班组”，组织班组长外出开展现场培训交流活动，为班组建设赋能。

　　发挥劳模工匠引领作用，加强创新工作室标准化、规范化建设，发挥劳模和工匠人才创新工作室在弘扬精神、创新攻关、技能传承、人才培养方面的重要作用，积极构建参与“四川省无人机产业创新联盟”等跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作联盟。充分发挥劳模和工匠人才的独特作用，组织劳模工匠开展技术帮扶、技术攻关、“试扩修”开拓，引导劳模工匠在企业转型升级中集智共进。

实施权益护航专项行动铸牢权益保障链

　　健全保证产业工人主人翁地位制度，增加产业工人在公司党代会、职代会、团代会中的代表比例，积极推荐产业工人中的先进模范人物和杰出代表作为地方党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员。开办职工代表“创新发展研学班”，有效提高产业工人职工代表的综合素质和履职能力。

　　构建和谐劳动关系，全面落实劳动合同制度，保障劳动者合法权益。开展集体合同协商与监督检查，完善集体协商机制，规范协商程序，拓展协商内容，落实“一函两书”制度。建立劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，通过现场座谈等多种形式，解决劳保用品、工作环境、福利发放等职工合理诉求。

　　维护职工权益保障，压实安全生产责任，加强劳动安全保护和职业病防治，提高产业工人安全健康素质和技能，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。推动实施“五险两金”，及时做好职工基本养老保险等各项社会保险的缴纳工作。开展职工医疗服务与健康管理，不断优化员工个性化体检项目，保障产业工人健康体检福利。

实施群团聚力专项行动织密组织服务链

　　推进实体建家，以创建“规范、和谐、温暖、平安、创新”的五型职工之家为标准开展模范职工之家建设，公司持续保持“全国模范职工之家”称号。围绕“组织建设、民主管理、经济建设、教育宣传、职工生活、文体活动、资料管理、职工认可”八个方面推进职工小家建设，提升工会组织的引领力、组织力、服务力。

　　拓展精准关爱服务，突出人文关怀和心理疏导，持续开展“四送”关爱活动和“为职工办实事”行动，实施“大病救助、生活救助、医疗互助”帮扶项目和“蓝天阳光行动”职工心理健康服务。结合“吴大观志愿服务队”建设，开展青年志愿服务活动、航空科普进校园活动，引导更多青年走技能成才、技能报国之路。

　　推动链群协同，构建“工会织网、链式推进、生态赋能”的深化产业工人建设改革链群，形成党委统筹领导、工会牵头抓总、部门协同推进、基层深度参与的雁阵共同体，实现机制创新纵向到底、服务赋能横向到边、要素保障全域贯通。成立产业工人队伍建设工作组织领导机构和分工负责的工作机制，积极建立与相关链主单位协同合作，推动产业链与产改链耦合联动、互促共进，协同发展。

　　自实施“五大专项行动”以来，长飞职工获评全国工人先锋号、芙蓉标兵岗、全国五一劳动奖章、湖南省劳动模范、湖湘工匠等荣誉，公司获得湖南省直单位五一劳动奖状。后续，长飞将进一步推动专项行动与链条联动向更深层次、更宽领域延伸，持续锻造政治过硬、技能精湛、创新有为的产业工人队伍，为建设新时代现代化航空强国筑牢坚实航修“人才根基”。